设备维修企业新员工_师带徒_管理探讨.pdfVIP

1 露天采矿技术 2013 年第 7 期 经济与管理 ·06· 设备维修企业新员工“师带徒”管理探讨 侯 皓月，杨 宝泽 ，张 彪 （神华准格 尔能源有限责任公司设备 维修 中心 ， 内蒙古 准格 尔 010300） 摘 要： 为 了让新 员工进入企业后 能迅速 的成 长为一个 熟练的、高技能的 维修 工人 ，设备 维修 中心将新 员工安排到工作 岗位后 为每位 员工安排一名师傅 ，保证其安全 生产及各项技能的提升 。本文对设备 维修 中心 “师带徒 ”情况及 管理进行 了详 细的 阐述，为其他 的设备 维修企业开展此类工作提供借鉴 。 关键词： 设备 维修 ；师带徒 ；管理 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） C 975 B 1671 － 9816 2013 07 － 0 106 － 02 1 引 言 4）师傅需要有较高的专业技能水平和业务素质， 保证能和徒弟进行实时沟通； 随着神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天 5）师傅身体状况良好，能有充分的精力去带徒 煤矿和哈尔乌素露天煤矿的扩能改造，有大批的新设 弟，直至徒弟出徒。 备进入两大露天煤矿进行生产作业。设备维修中心负 责两个露天煤矿的所有设备的检修任务越来越大重。 3 师徒关系确立及协议签订管理 因此也需要大批大中专毕业生进入企业，承担这些新 为每个新入职的员工安排一名师傅，并按照要 设备的维修任务，与企业共成长。为了让新员工进入企 求签订师徒协议是车间具体负责人的一项非常重要 业后能迅速的成长为一个熟练的、高技能的维修工人， 的工作。一方面能为所有新员工指定一名负责人，保 设备维修中心在新员工安排到工作岗位后为每位员 证其安全工作、学习，也能为企业尽快的锻炼出熟练 工安排一名师傅，保证其安全生产和各项技能的提升。 的技能型人才，保证车间工作的顺利进行。因此必须 2 师傅选择原则 加强这方面的管理。 1）各车间指派专人负责车间的师徒协议签订和 在“师带徒”中选择师傅是非常重要的一环，因 管理工作； 为师傅是徒弟进入企业后的第一位真正对其学习、 2）各车间新上岗并处于各类维修和设备操作岗位 工作，甚至生活都有影响的人，因此车间必须按照徒 的员工必须按照要求签订《设备维修中心师徒协议书》； 弟的个人情况及车间的实际情况选择认真负责，能 3）各车间负责人要按照要求为所有符合签订师 够将徒弟培养成才的师傅，保证徒弟的技能的提高 徒协议条件的员工指定具有带徒资格并与徒弟处于 并能适应企业的要求。