试析_劳动法_第25条的法律内涵及运用.pdfVIP

劳动争议处理 ·办案研究 ! ! # $ 本 栏 责 编 试 析 · 王 振 麒 《 》 劳动法 第 条的法律内涵及运用 #$ ! 徐海峰 徐以斌 《劳动法》第 条规定了用人 法》第 、 、 、 条规定了用 除、除名、辞退引发的劳动争议时， #$ # #$ #’ #( 单位解除劳动者劳动合同的 种情 人单位解除劳动合同的几种情况。其 用人单位举证责任的需要。 形。即：㈠在试用期间被证明不符合 中 条是协议解除， 、 条是选 劳动关系的客体发生变化， # #’ #( $ 录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或 择性解除，#$ 条是过错性解除，只 致使劳动合同无法正常履行。劳动关 者用人单位规章制度的；㈢严重失 要劳动者符合第 条 种过错情形 系的客体是劳动行为。这一行为表现 #$ 职、营私舞弊，对用人单位利益造成 之一，用人单位就有权解除其劳动合 为劳动者的劳动能力与用人单位提供 ! 重大损害的；㈣被依法追究刑事责任 同。 的生产资料相结合，结合的过程即是 的。用人单位如何正确贯彻执行 《劳 ! 用人单位无需承担法律责 劳动合同履行的过程。劳动合同的履 动法》第#$ 条，依法解除过错性劳 任。违反劳动合同的法律责任即违约 行应遵循四个原则：! 亲自履行原 动者劳动合同，涉及到对这一条款的 责任，是指用人单位和劳动者本身的 则； 全面履行原则； 协作履行原 # 法律内涵的理解及其运用问题。 原因造成劳动合同不能履行，依照法 则； 实际履行原则。 《劳动法》第 $ 一、 《劳动法》第 条法律内 律规定或合同约定所必须承担的行政 条即表现劳动者的劳动能力不能 #$ #$ 涵 责任、经济责任、法律责任。违约责 正确或完全不能与用人单位提供的生 % 赋予了用人单位单方面解除 任是违反劳动合同行为引起的法律后 产资料相结合，无法履行或提供正常 劳动合同的法定权利。劳动合同的 果。尽管是用人单位单方面解除劳动 的劳动。如劳动者被依法追究刑事责 解除是劳动合同订立之后，尚未全部 者劳动合同，但用人单位无需承担法 任、劳动教养、收容教育等情况，即 履行以前，由于某种原因导致劳动合 律责任。 被限制了人身自由，丧失了劳动权 同一方或双方当事人提前消灭劳动关 授予用人单位制订企业劳动 利，失去了履行劳动合同的基本前 系的法律行为。劳动合同既可以由单 规章制度的权利。除 《劳动法》第 提。 方面依法解除，也可以协商解除。