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职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整 _财税法规论文 职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整 _财税法规论文 摘要：新企业会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，系统的规范了职工薪酬的范围和会计处理。于2008年开始实施的新企业所得税法也对企业人工成本的扣除做了调整。准则与税法对于职工薪酬方面的规定存在较大差异，在实务中导致纳税错误较多。本文就职工薪酬准则与税法的差异及如何进行纳税调整问题进行探讨。 关键词：职工薪酬会计准则所得税法差异纳税调整协调 1新职工薪酬准则的主要特点 1.1建立了涵盖广泛的职工薪酬概念，使企业人工成本的核算更为完整和准确。 1.2首次引入并规范了辞退福利的处理方法。 1.3统一了各类职工薪酬的确认原则与会计处理方法。 2职工薪酬准则与新所得税法的差异与调整 2.1职工薪酬范围上的差异与调整 新会计准则中的职工薪酬包括企业为获取职工服务而给予各种形式的报酬或对价，共有八项内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 《企业所得税法》没有职工薪酬的概念，只对工资薪金进行了界定，并将会计上的职工薪酬分解为工资薪金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生