Word 2003商务应用 ch14-习题03-答案.pdfVIP

劳动基准法 第一章 总则 第二章 劳动契约 第三章 工资 第一章 总 则 第 一 条 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社 会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其它法律之规定。 雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。 第 二 条 本法用辞定义如左： 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理 有关劳工事务之人。 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计 日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其它任何 名义之经常性给与均属之。 四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该 期间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工 资总额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数 或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资 总额除以实际工作日 数所得金额百分之六十者，以百分之六十 计。 五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。 六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 第 三 条 本法于左列各业适用之： 一、农、林、渔、牧业。 二、矿业及土石采取业。 三、制造业。 四、营造业。 五、水电、煤气业。 六、运输、仓储及通信业。 七、大众传播业。 八、其它经中央主管机关指定之事业。 依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适 用。 本法至迟于民国八十七年底以前，适用于一切劳雇关系，但其适用 确有窒碍难行者，不在此限。 前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以 外劳工总数五分之一。 第 四 条 本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在在直辖市为直 辖市政府；在县（市）为县（巿）政府。 第 五 条 雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其它非法之方法，强制劳工从事劳 动。 第 六 条 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。 第 七 条 雇主应置备劳工名卡，登记劳工之姓名、性别、出生年月日、本籍、 教育程度、住址、身分证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险 投保日期、奖惩、伤病及其它必要事项。 前项劳工名卡，应保管至劳工离职后五年。 第 八 条 雇主对于雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及 褔利设施。 其有关安全卫生及褔利事项，依有关法律之规定。 【top 】 第二章 劳动契约 第 九 条 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性 及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 定期契约届满后，有左列情形之一者，视为不定期契约： 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二、虽经另订新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日，前后契 约间断期间未超过三十日者。 前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。 第 十 条 定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满三个月而订定 新约或继续履行原约时，劳 工前后工作年资，应合并计算。 第十一条 非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损