人力资源管理 习题答案 乔瑞 樊智勇 08第八章职业生涯管理.pdfVIP

第八章 职业生涯管理习题及参考答案 一、名词解释 1.职业生涯：就是指一个人一生中从事职业的全部历程，这个历程可以是间断的，也可以是 连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 2.职业生涯管理：它是组织或个人对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。 它包含职业生涯决策、设计和开发，目的是实现组织目标和个人发展的有机结合。 3.职业锚：就是指当一个人不得不作出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的 那种至关重要的东西或价值观。 二、单项选择题 1.一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论 的（A）阶段。 A 立业与发展 B 职业探索 C 职业维持 D 职业衰退 2.职业生涯，是指一个人（A）职业经历的模式。 A 终生 B 中年期 C 退休期前 D 第一份工作期 3.（C）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 A 职业 B 职业生涯 C 职业锚 D 职业设计 4.职业生涯设计可以从（C）方面来理解。 A 个人 B 企业 C 个人和企业 1 D 两者都不是 5.对员工职业生涯设计负主要责任的是（D）。 A 主管人员 B 同事 C 企业 D 员工本身 6.职业生涯规划的核心是（B）。 A 职业生涯路线的选择 B 职业生涯目标的设定 C 职业生涯机会的评估 D 职业生涯评估与回馈 7.一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生 将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（C）阶段。 A 职业维持 B 立业与发展 C 职业探索 D 职业衰退 8.以下哪项不属于职业的内涵(C)。 A 指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作 或劳动。 B 体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的。 C 指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续 性经历的过程。 D 是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义。 9.以下哪项不属于职业生涯管理的内涵(A)。 A 它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个 人社会地位的反映。 B 管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适 应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生 涯发展目标。 2 C 是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反 馈等一系列综合性的活动和过程。 D 其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组 织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致。 10.以下不属于职业生涯管理特征的是(B)。 A 职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任 B 职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径 C 职业生涯信息在职业生涯管理中发挥重要作用 D 职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯发展和组织发展的全过程 11.职业生涯管理对于企业的作用体现在(C)。 A 职业生涯管理可以增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力 B 职业生涯管理促使个人科学有效地安排职业生活，处理好职业生活和其他生活的关系 C 职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，充分调动人的内在积极性 D 职业生涯管理有助于实现员工自我价值的提升和超越 12.霍兰德的人格类型理论将人格划分为(D)。 A 现实型、研究型、艺术型、社会型、企