社会保障学复习思考题及答案 第12章.pdfVIP

第十二章 生育保险 复习思考题 一、单项选择题 1. 指妇女劳动者因生育或者计划生育而暂时丧失劳动能力时,社会给予必要的物质帮助 的一 种社会保障制度,包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。该保险是 （ ）。 A.工伤保险 B.失业保险 C.生育保险 D.医疗保险 2.1951 年颁布的《劳动保险条例》规定，女工人和女个、职工产前后可休假（ ） 天。 A.50 B.56 C.90 D.180 3.为补助由于生育带来的开支，称为（ ）。 A.收入补偿 B.生育津贴 C.生育补助 D.特殊补助 4.1952 年修订通过的《生育保护公约》规定，妇女产假至少是（ ）。 A.10 周 B.12 周 C.15周 D.18 周 5.我国法定的正常产假是（ ）天。 A.90 B.105 C.42 D.180 二、多项选择题 1.生育保险的特征包括（ ）。 A.强制性 B.普遍性. C.共济性 D.基本保障性 E.权力与义务对等性 2. 生育保险主要提供（）三部分组成。 A.生育医疗服务 B. 产假 C. 生育津贴 D.收入补偿 E.特殊补助 3. 生育保险与医疗保险的区别有（ ）。 A.保障对象 B.保障内容 C.保障时间 D.待遇标准 E.政府的宏观功能 4.国外生育保险制度的特点有（ ）。 A. 生育保险与医疗保险合并立法 B.覆盖范围广 C.待遇标准高 D. 独立成法 E.为自我保障型 5.我国生育保险制度中存在的问题有（ ）。 A.保险覆盖面小 B.保障水平低 C.法制不健全 D.保障内容不合理 E.产假不够长 三、简答题 1.我国生育保险的特点 2.生育保险的意义。 3.国外生育保险的特征。 四、论述题 1.我国生育保险制度中存在的问题。 2.生育保险与医疗保险的区别与联系。 五、案例分析题 案例资料一 ： 生育女职工劳动合同问题 某女职工 C 某 1998年 2 月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年 10 月发 现怀孕，4 个月后，酒店以劳动合同到期为由与 C 某终止劳动合同。C 某不服，一是认为自 己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经 1 济收入会给家庭生活带来困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。 分析问题： （1）酒店决定与 C 某终止劳动合同是否合理？ （2 ）双方应履行劳动合同至什么时候？。 案例资料二 女职工哺乳期合同期限问题 北京市某中学 1996 年 12 月招收合同制工人，B 某是其中之一，并签合同期 3 年。1999 年 10 月 20日 B 某生育后休产假 3个月，2000年 1 月该校以劳动合同期满为由，与 B 某终 止劳动合同。B 某不服，于 2 月15 日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B 某认为：其尚在哺 乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。 分析问题： 校方与 B 某终止劳动合同的决定是否合理？ 2 复习思考题答案 一、单项选择题 1．C 2．B 3．C 4．B 5．A 二、多项选择题 1．ABCD 2．ABC 3．ABCD 4．ABC 5．ABCD 三、简答题 1.答： 在我国，生育保险同养老、失业、医疗、工伤等项目并列为社会保险 5 大项目，但它 又不同 于这些项目。在社会保险体系中，生育保险就其基金规模而言