公共部门人力资源管理教学第八章 职业生涯开发与管理.pdfVIP

第八章 职业生涯开发与管理 1 【本章导言】： 21世纪，人类进入了一个以知识为主导资本， 以信息为主导资源的新经济时代。 人力资源的作用将会空前加大，各类员工，尤 其是知识员工将具有更多的就业选择权、工作 的自主决定权，以期拥有更多的职业发展机 会，而不是被动地适应工作的要求。世界范围 内“新公共管理治道”不仅工商企业类组织，包 括公共部门的各类组织都应当站在员工职业发 展的角度，为员工提供其职业发展方面的制度 平台、环境与服务，使员工职业发展与组织发 展在目标兼容和良性互动的基础上螺旋上升。 2 第一节 职业生涯概述 一、相关分析范畴的界定  职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专 门类别的工作。它是人们的生活方式、经济状 况、文化水平、行为模式的综合性反映，也是一 个人的权利、义务、权力、职责及社会地位的一 般性表征。有人认为，职业是一种文化、声誉、 身份和具有特殊