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第五章 第五章 公共部门人力资源绩效管理 公共部门人力资源绩效管理 【本章导言】： 【本章导言】：  对公务人员的绩效评估，不仅为个人提供其工作  对公务人员的绩效评估，不仅为个人提供其工作 情况的反馈，对员工的能力和努力产生有效的引 情况的反馈，对员工的能力和努力产生有效的引 导，而且也使得组织目标更加清晰。良好的人力 导，而且也使得组织目标更加清晰。良好的人力 资源绩效管理，将有助于形成组织与员工之间良 资源绩效管理，将有助于形成组织与员工之间良 好的互动关系，造就一种组织与员工共同发展的 好的互动关系，造就一种组织与员工共同发展的 机制。 机制。 本章将从构建一个完整的公共部门人力资源绩效 本章将从构建一个完整的公共部门人力资源绩效 管理体系出发，阐述绩效、绩效评估、绩效管理 管理体系出发，阐述绩效、绩效评估、绩效管理 等概念，探讨公共部门人力资源绩效评估的指标 等概念，探讨公共部门人力资源绩效评估的指标