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职工薪酬的定义： 职工薪酬：是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶，子女或其他被赡养人的福利等。 职工工资，奖金 津贴 和补贴 职工福利费 医疗保险费 养老保险费 失业保险费 工伤保险费 和生育保险费等社会保险费 住房公积金 公会经费和职工教育费 非货币性福利 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出 工资的组成 企业工资总额一般有计时工资，计件工资 奖金 津贴 和补贴 加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。 1计时工资是按照职工的计时工资标准和职工完成的工作时间的数量支付给职工的劳动报酬。 2计件工资是按照计件工资标准和职工完成的工作数量支付给职工的劳动报酬。计件工作分为个人计件工资和集体计件工资。 3奖金 奖金是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬，如综合奖 节约奖。 4.津贴和补贴 补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬。如保健津贴，补贴是为了保证职工的工资水平不受物价变动的影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。 5加班 加点工资 按照规定的标准和职工加班加点的时间，支付给职工的劳动报酬，如节日加班工资等 6 特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资是按照国家法律 法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病假 产假工资等。 三．工资结算 工资的核算分为工资结算的核算和工资分配的核算。 工资的结算包括工资的计算和工资的发放。 例如：借：应付职工薪酬-工资 贷：现金或者银行存款 工资的分配 工资的分配是指将企业发放的工资，于月末按照用途进行分配。按照权责发生制的原则当月分配的工资额，应为按照职工当月的出勤或产量记录计算的工资额。但是在企业各月工资总额相差不多的情况下，为了简化核算工作，也可以按照上月的出勤或产量记录计算工资额。 企业进行工资分配时，应按照工资的用途分别计入有关的科目。一般来说，应根据生产车间职工工资计入产品成本，其中生产工人的工资借记生产成本。车间管理人员的工资，借记制造费用。应根据销售人员的工资，借记销售费用。应根据在建工程的人员的工资，借记在建工程。应根据自己开发无形资产人员工资，借记研发支出应根据其他人员的工资借记管理费用，应根据职工工资额贷记应付职工薪酬-工资。 应付职工薪酬二级科目设置，工资 应付福利费 应付社会保险费和住房公积金 职工教育经费 非货币性福利 辞退福利。 工资进行分摊，可以按照部门分摊，也可以按照个人分摊分摊的管理费用 生产成本 在建工程 研发支出等。在erp软件中按照部门分摊，这些科目则可以加部门辅助核算。按照个人分摊则加个人辅助核算。 四 erp软件 首先设置工资类别，不同人员工资的分类 所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算。 分别对 在职人员 退休人员 离休人员进行核算的企业，可使用工资类别核算。 分别对正式工，临时工进行核算的企业。 每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业。 在不同的分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业。 人员类别：人员类别主要关系到工资的分摊，一般情况下将工资分摊到同一科目的人员设为同一类别。