中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分析的初步判断.pdfVIP

World 管理世界·Management 中外企业客 蕊ii耵雨角_蕈355期 中国员工绩效管理研究现状 ——基于文献内容分析的初步判断 杨凤岐，袁庆宏 (南开大学商学院，天津300071) 摘要：近年来，我国员工绩效管理研究无论在内容的深度和广度，还是在方法的规范性与严谨性等方面都呈现出许 多新特点。针对这些特点进行整体分析与判断会有助于推进理论研究的深化。作者通过对中国期刊全文数据库1999—2007 年的论文进行检索，从中筛选出有代表性的学术论文238篇，并运用文献内容分析方法对这些论文进行了相关研究。作者 同时尝试从研究内容与方法两个维度对中国员工绩效管理研究现状，给出一个总体判断。 关键词：绩效管理；内容分析；研究方法 中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1000—8772(2010)16枷78—04 式，对某一学科文献中的研究方法和理论流派进行梳理。相比之 一、理论回顾 下，国内对理论的梳理做得要少一些，也很难做出完全“系统、客 员工绩效管理是人力资源管理理论中具有综合性的核心内 观、定量”的描述。常见的是对单一理论或单一领域的综述或分 容之一，同时没有任何组织可以在无法有效区分高绩效与低绩 析，利用内容分析方式对热点理论进行相关研究的就更少一些。 o我国的 效员工的条件下长期存在下去(1lgen和Feldman．1983 ：、研究设计 理论研究虽相对滞后，但却具有独特性。目前已出现理论整合的 趋势，评估工具与认知加工过程之间的界限也正在消融；一种新 本文的研究对象是国内公开发表的、具有代表性的员工绩 的、综合性的研究范式将会出现(蔡永红、林崇德．2001年)。因效管理研究领域的学术论文。作者主要针对其研究内容和方法 此，有必要对我国在绩效管理研究内容与方法方面的新进展进 进行内容分析，以期对该领域目前研究现况做出一个总体判断。 行宏观评估和再判断。 1．论文筛选 尽管早在2001年论文样本中已首次出现针对因果模型的 为此。作者以中国期刊全文数据库为检索论文的来源．以员 工层面的绩效评价与管理为研究领域限定，同时以具备较明显 研究，以后又逐渐发展到对胜任力模型(2003年)、战略绩效评 的学术规范性为体裁限制，设计了如下论文筛选程序： 价模型(2004年)的关注以及重新回到对因果模型的重视和研 究(2006年)，但目前为止，仍没有一个能得到大多数专家和学 (1)初次筛选。进人中国期刊全文数据库。以篇名中含有 者普遍认可的整合理论模型问世。 “绩效”、发表年份1999—2007，检索匹配方式为“精确匹配”为检 相对而言．国外研究则取得了长足发展。近些年来，其对员 索条件。共获得10652篇论文(截至2007年4月30日o 工绩效管理的研究已从传统的关注评估过程中心理测量的方面 (2)研究领域筛选。在初选的10652篇论文中．通过题目和 内容摘要的逐篇辨析。剔除其中不属于员工绩效管理研究的论 逐步转向了对评估者心理活动的重视(DeNisi，Cafferty．and and Farr，1983)；由对单一理论构念的深入文，获得约2000篇论文。 M叫ino，1984，1．andy 辨析向试图解释对由多理论构念所组成的逻辑网络和作用机制