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调岗交接表 交接清单 离职交接表 部门 姓名 入职时间 离职时间 离职类型 岗位 接收人签名： 财务借款 基本事项 1.印章 □已交还 □未交还 □无 主要业务 2.未裁决事项： 3.今后推进的工作： 4.所负责工作内容中存在的问题： 6.对外联机构（或客户）名称、人员姓名、地址、联系电话： 5.未收回货款： 其 他 1.工作计划及进行情况： 员工确认 本人确认移交以上事项内的所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职期间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。 离职人员确认： 年 月 日 副总意见 总经理意见 序号 文件名称 文件类型 文件交接清单 交接时间 在岗时间 调岗时间 调岗类型 交接项目 办公用品 1.固定资产□已交回 □未交回 □无 （赔偿金额： 元） 2.宿舍钥匙、借用品 □已交回 □未交回 □无 （赔偿金额： 元） 3.办公电脑 □已交回 □未交回 □无 （赔偿金额： 元） 借款 元，□已交还 □未交还 □无 财务签名： 2.文件资料： 1.工作计划及进行情况： 3.今后推进的工作： 5.未收回货款： 6.对外联机构（或客户）名称、人员姓名、地址、联系电话： 主管意见 副总意见 总经理意见 管理人员调岗交接表 本人确认移交以上事项内的所有内容，有关调岗交接手续已按规定办妥。已将部门重要资料交接，并确保调岗后，不外泄其在职期间所了解的部门相关商业、技术机密。 调岗人员确认： 年 月 日 此表保存二年 主要业务 2.文件资料： （可附清单） 接收人： 3.电子文档： （可附清单） 接收人： 移交人： 接收人： 离职方式：□辞职 □自离 □辞退 □开除 □ □ □自动离职三天，联系不到本人 □身体欠佳 □结婚或怀孕 □其它个人原因 □上级太严厉 □被同事排挤 □与上司关系紧张 □分活不公平 □工作太辛苦 □工作时间不均衡 □工资不理想 □部门管理混乱 □想找更好的工作 □晋升机会太少 □住宿条件欠佳 □业余生活太单调 □无法胜任工作 □工作严重失职 □严重违反公司制度 部门主管意见 接交人： 监交人： □辞职、□合同到期、□解除合同、□开除、□自动离职 □试用期未转正 □部门内调岗 □部门外调岗 □管理工作重新调整 3.电子文档(需另列表)： 行政人事部意见 经理意见 部门经理意见 后勤 文控 行政科 财务 1.固定资产办公用品 □已交回 □未交回 □无（赔偿金额： 元）接收人： 离职员工岗位接收人 人事 借款/支款： 元，□已交还 □未交还 □无 餐卡：□有（已收回） □无发放 　　其它扣款：　　元，　　　　财务经办人： 合同解除退保险：□解除合同并退保险，员工手册回收：□有　□无（扣　元）　　 厂牌的回收：□有　□无（扣　元）　　月出勤天数查核：　天　　　　　 仓管/采购/财务/销售人员清算审核：□已交接清楚　　□无 　财务经办人： 培训赔偿金： 元， □已交满 □未交满 □无 经办人： 水电费结算：□有（扣　　元）□无，　　　宿舍公物有无损坏：□有（扣　元）□无　移交宿舍门钥匙，物品柜钥匙：有移交□　未领用□　□未交回（扣　元）　　　　　　　经办人签名：　 绩效奖惩：奖　　　元，惩　　　元　　经办人签名： 1.手机卡回收及话费是否有超出：□有超出（扣　元）□无交回手机卡（扣　元）　　□已交回手机卡　2.厂服结算：□未发　　□无收回（扣　　元）　　3.制度文件资料的回收：□未发　　□无收回（扣　　元）经办人： 2.办公电脑 □已交回 □未交回 □无 （赔偿金额： 元）接收人： 3.办公室钥匙 □已交回 □未交回 □无 （赔偿金额： 元）接收人： 1.印章 □已交还 □未交还 □无 　　　　　　接收人： 浙江弘盛工