10.风险管理部.xlsVIP

风险管理员 法务员 组长 文员 经理 职责一 职责二 职务说明书 一、职务概况 职位名称 五、任职资格 办公设备 工具使用 语言 个人素质 身体条件 六、其他 工作条件 工作强度 工作环境 工作时间 所需的技能培训 所需记录文档 七、主要工作考核指标 所属部门 职务等级 薪酬等级 直接上司 直接下级 辖员人数 本职位定编人数 职位编号 说明书编号 职业发展规划 可晋升职位 可调配职位 二、职位概要 三、职责与工作任务 工作任务 四、工作协作关系 内部协调关系 外部协调关系 教育水平 专业 经验 知识 技能技巧 职务说明书 09 分管副总经理 无 工作任务 部门经理 职责三 职责四 风险管理部 国语：优　　粤语：优　　 男 公司企业文化、法律、管理等培训 熟悉了解公司各项业务情况 熟练运用办公系统 体能 健康 相貌 端正 身高 年龄 性别 不限 室内、户外 司法部门、银行、保险公司等 各组组长 所需培训 职责描述:负责制定和实施部门工作计划 经理 资信调查部、市场拓展部、信用评审部等经理 52人 1人 定时向分管上级领导汇报工作，接受公司和稽核部门的监督，对部门内部各员工的工作进行指导协调 司法机构、银行、政府机构等 大专以上学历 管理、法律等专业 五年以上相关风险管理和化解经验，有部队连职以上和司法部门工作经验佳。 能承受较强的工作压力，敏锐的判断力和观察力，处事果断；思想端正，责任感强，具有团队合作精神和较强的沟通、组织及协调能力；有一定写作能力。 35至50岁 办公室、户外 部门汇总报表、文件等 文员 部门副经理 公司内部其他文职岗位 公司各部门及人员的工作协调关系 文秘、管理、营销类等专业 2年以上相关工作经验 有一定专业知识，文字撰写能力和组织协调能力 熟练操作办公设备 国语：优　粤语：良　 工作细心，有一定的沟通和协调能力，懂礼仪。 开放式办公 公司企业文化、管理、文秘 相关工作文档 组长 风险管理员 部门经理、副经理 风险管理员、资信调查员 职责描述：完成上级主管交办的其他工作任务。 协助部门经理及配合其他部门的工作 客户、银行等 高中以上学历 具有一定管理经验和较强的组织协调能力以及催收工作技巧和工作经验 了解办公设备的使用 国语：良　粤语：优　　 能承受较强的工作压力，具有敏锐的判断力和观察力，处事果断 25至45岁 公司企业文化、催收技巧、管理 相关业务资料、报表 法务员 法务专员、副经理 职责描述：完成上级主管交办的工作任务。 公司相关部门、人员的工作联系 司法部门、银行等 本科以上学历 法律专业 具有丰富社会经验，有较强的表达能力、组织协调能力，法律文书撰写能力 法律、金融等专业知识 能够熟练操作各种办公软件。 国语：优　粤语：良　　英语：日常口语 耐心细致，原则性强，责任心强，善于沟通，逻辑思维能力 24至35岁 公司企业文化、法律及金融管理 相关业务资料 起草法律文件、合同的合法性和准确性 法律资料的完整性和上报的及时性 部门分配诉讼任务的完成率和有效性 工作汇报的及时性和工作执行的有效性 小组组长、部门副经理 资调员 负责对逾期客户的及时清欠并通过维护确保客户的正常还款 部门各级人员的工作联系 公司客户 具有一定的社会经验，有较强的语言表达能力和沟通能力,观察能力和逻辑思维能力 相关的专业知识 25至50岁 公司企业文化、催收技巧 职责描述:完成上级主管交办的其它工作任务 负责制订和实施部门的工作计划、客户逾期管理工作、公司法律事务 职责描述:根据计划负责客户逾期管理工作 掌握公司各类业务品种的欠款情况 职责六 掌握员工思想动态，调动员工积极性 对部门内各项工作进行督导和抽查 制定绩效考核方案并根据方案对员工进行考核的奖惩 拟定催收工作的方式、方法 对部门人员进行催收技巧的培训 职责描述:法律事务工作 负责公司合同的起草、审核 负责公司疑难逾期客户的诉讼准备工作，诉讼及执行 国家法律和政策的搜集和宣传，对公司业务拓展提供法律支持 职责描述:对部门工作进行总结和数据分析 负责对客户逾期的催收完成数据的汇总和分析 职责五 职责描述：协助经理处理部门日常事务工作 负责公司制度的实施和监督 协助经理制定部门工作计划并对部门工作提出建设性方案 负责各部门之间工作衔接，信息交流 职责描述：负责部门档案管理 负责部门文件的起草、打印及发行工作 报送法院、银行、保险等资料的准备和整理 负责客户档案的借阅、复印、保管 职责描述：催收数据管理和分析，绩效评估 催收记录的登记和输入 职责描述：完成上级主管交办的其它工作任务 不限 适中 24至30岁 大 六天工作制 文件报送的及时率 档案管理的完整率 催收数据的准确率 绩效工资核算的准确率 各类报表的及时率、准确率 负责风险管理小组工作计划的组织实施，催收工作总结和分析