北仑区首批医学重点学科准入评估指标（医技）.docVIP

PAGE PAGE 4 北仑区首批医学重点学科准入评估指标（医技） 申报医院 申报项目 学科负责人 申报时间 总分 一级指标及分值 二级指标及分值 评价要素 评价标准 得分 Ⅰ—１ 学科水平（46） Ⅱ—1 学科研究与创新（6） ①研究方向 ②研究内容 ③对本学科的了解程度 ①有3-5个明确而稳定的研究方向；②学科主攻内容紧紧围绕研究方向，研究内容科学、可行、有创新性；③对省内外本学科发展现状和趋势了解透彻。每项达标得2分。 Ⅱ—2 开展检查项目情况（18） 三乙医院应开展项目 全部开展计14分，部分开展计10分。 Ⅱ—3 学科医疗质量（16） ①开展项目正确性②质控成绩③随机抽取20份门诊病人检查报告准确性、满意度打分 ①开展项目符合要求，结果正确，无明显误差。其中影像诊断报告与手术病理符合率≥92％，检验细菌培养阳性率≥25％，病理冷冻与常规诊断符合率≥90％，随机抽取20份门诊病人检查报告准确性、满意度≥90％，每项达标得2分，共10分。②室内质控与室间质控成绩优秀得6分，否则酌情扣分。 Ⅱ—4 承担公共卫生救治任务（3） 承担重大突发公共卫生事件应急救治情况 ①突发公共卫生事件发生时能够及时反应，迅速有效的采取相关措施承担应急检疫任务。根据卫生行政部门年度内下达的指令性任务完成情况来评定，完成情况较好的，得3分，否则酌情扣分。 Ⅱ—5 承担区级质控任务（3） 承担区级质控工作情况 对区级卫生行政部门下达的质控工作任务完成较好，并且被下级医疗机构对质控工作评价良好的得3分，否则酌情扣分。 Ⅰ—2 学术队伍（20） Ⅱ—6 队伍结构（3） ①职称、学历结构 ②45岁以下高级职称队伍 ③硕士人员比例 ①学科人员职称、学历结构从高到低比例为1：2：4。②45岁以下高级职称人员占15％。③硕士以上人员比例10％以上。全部达标计3分，其中一项不达标的扣1分。 Ⅱ—7 学科带头人（8） ①年龄、职称、学历和学术团体任职 ②学术水平 ③管理能力 ①年龄在57岁以下且在职；②具有高级职称；③硕士以上学位、硕、（博）士生导师（有带教任务）；④在市一级专业学会中担任委员以上职务；⑤主持区级以上科研项目2项以上；⑥以第一、二作者身份平均每年在一类医学卫生刊物（指《高级卫技职务任职资格医学卫生刊物名录（修订稿）》中收录的刊物）上发表学术论文1篇以上或以主编以上身份出版论著。⑦在医、教、研一线组织学科建设，具有很高的学术建树、声誉和影响力；⑧具有较强的组织管理和培养指导能力，本学科队伍有较强的凝聚力和创造力。以上每项达标计１分。 Ⅱ—8 后备学科带头人（3） 职称、学历 创新意识 协作精神 学术水平 具有主治以上职称； 硕士以上学历； 具有较强的创新意识和能力； 具有较好的协作精神； 主持区级以上科研项目1项以上； 以第一作者身份平均每年在二类医学卫生刊物上发表学术论文1篇以上。以上每项达标计0.5分。 Ⅱ－9 人才培养（6） 制度建设与落实 培养层次与方法 人才培养或引进的可行性 制度和档案健全，落实有效； 人才培养层次清楚，培养方式丰富； 人才培养或引进具有可行性。以上每项达标计2分。 Ⅰ—3 科研学术水平（17） Ⅱ—10 科研项目（7） ①承担科研项目情况 ②科研项目完成情况 ①主持1项省部级科研项目且能按时完成得7分，延期完成的扣1分。 ②主持1项以上市厅级科研项目且能按时完成的得5分，延期完成扣1分。 ③未参加省部级或市厅级科研项目的研究工作，但主持1项区级科研项目且能按时完成的得3分，延期完成扣1分。 Ⅱ—11 科研成果（5） ①科研成果奖励与发明专利 ②科研投入的绩效 ③社会、经济效益 ①有市厅级二等奖以上科技进步奖（医疗卫生科技创新奖）1项以上或市厅级三等奖2项以上或已授权的发明专利；②科研投入与成果产出绩效明显；③成果具有较强的转化能力，较好地直接或间接服务于临床，取得较好的社会、经济效益。得5分。 ①有市厅级三等奖科技奖或已授权的发明专利②科研科研投入与成果产出绩效不明显；③成果具有一定的转化能力，能够直接或间接服务于临床，取得一定的社会、经济效益。得3分。 ①无市厅级科技奖或已授权的发明专利；②科研投入与成果产出绩效不明显；③成果具有一定的转化能力，能够直接或间接服务于临床，取得一定的社会、经济效益。得1分。 Ⅱ—12 论文与论著（5） ①发表论文情况 ②学术论著情况 ①学科人员每年在SCI收录的期刊以第一作者身份发表与本学科相关的学术论文1篇及以上或学科人员每年在一类医学卫生刊物以第一作者身份发表与本学科相关的学术论文3篇及以上或出版代表本学