国有企业人力资本投资的研究.pdfVIP

国有企业人力资本投资的研究 国有企业人力资本投资的研究 国国有有企企业业人人力力资资本本投投资资的的研研究究 摘要：在知识经济发展的今天，企业的管理者开始意识到人是公司最 重要的资源，招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。 人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始 利用经济学的视角，根据人力资本的特点分析人力资本投资，由于人 力资本投资不确定性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主 要的风险有人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风 险、人事变动风险。针对这些风险，企业应通过以下几个方面的工作 进行防范：首先是做好工作分析，深入了解工作的内容与特点；其次 是做好人员测评工作，准确把握应聘者的各方面情况；最后，应当做 好人力资本投资分析工作。企业在人力资本投资不能因急需人才而盲 目进行人力资本投资，应当做好人力资本投资的准备、分析和持续性 的投资工作，这样才能取得较高的投资回报率。 关键词：国有企业 人力资本投资 风险 风险防范 1 衣之舞 / 目 录 目 录 目目 录录 前 言 4 前 言 4 前前 言言44 第1章 国有企业的发展现状5 第1章 国有企业的发展现状5 第第11章章 国国有有企企业业的的发发展展现现状状55 第1.1节 国有企业的发展现状5 第2章 人力资本投资在现代人力资源管理中的作用5 第2章 人力资本投资在现代人力资源管理中的作用5 第第22章章 人人力力资资本本投投资资在在现现代代人人力力资资源源管管理理中中的的作作用用55 第2.1节 现代人力资源管理的主要内容6 第2.2节 人力资本投资的主要内容6 第3章 人力资本投资存在的风险7 第3章 人力资本投资存在的风险7 第第33章章 人人力力资资本本投投资资存存在在的的风风险险77 第3.1节 人力资本投资对象选择风险7 第3.2节 人职匹配风险8 第3.3节 激励政策风险 8 第3.4节 人事变动风险 9 第4章 防范人力资本投资风险的几点措施10 第4章 防范人力资本投资风险的几点措施10 第第44章章 防防范范人人力力资资本本投投资资风风险险的的几几点点措措施施1100 第4.1节 做好工作分析工作10 第4.2节 做好人员测评工作12 第4.3节 做好人力资本投资收益分析15 2 衣之舞 / 结 论17 结 论17 结结 论论1177 参考文献18 参考文献18 参参考考文文献献1188 致 谢19 致 谢19 致致 谢谢1199 3 衣之舞 / 前 言 21世纪社会的经济发展主要依靠知识经济，知识的创造者与知识 的载体人将取代其他企业所拥有的资本（如：土地、原材料、房 屋、机器等）成为重要的战略性资源。谁拥有了具有国际竞争力的人 才，谁就在竞争中占据优势。在这种发展趋势中，人力资源管理在企 业管理中显得越来越重要并已转变成为企业管理的核心内容，人力资 源管理的作用也发生了重要的转变，传统的人力资源管理的内容仅仅 包括行政管理和事务管理两个方面，然而现代的人力资源管理所包含 的内容除了行政管理和事务管理以外，更重要的是将人力作为一项资 本进行投资，并通过管理使人力资本发挥各自的优势，提高人力资本 投资的回报率，以及为企业发展提供重要的战略性的管理资讯。 然而，我们知道人力资本有着其自身的特点，如人力资本的能动 性、人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异 质性使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资的回收期较长，这 就意味着人力资本投资的风险较大。一旦人力资本投资失败，企业所 损失的除了投资的成本（物质与时间成本），而且还有人