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组织人事处秘书绩效考核月评表 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果 1、负责全院教职工的考勤、请假、休假、探亲假工作 1、准时考勤，不无故脱岗，杜绝代签现象，每周有小结，每月有统计；2、不定期对各部门人员在岗情况进行检查，每周至少一次；3、严格按学院请假制度审核备案请（休）假，每月考勤统计要有记录。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 2、负责办理伤残亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助工作 按国家及上级主管单位相关文件要求办理善后及抚恤、遗属补助工作，家属满意，无有效投诉。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 3、负责全院教职工工资核算、调整及年终奖金统计分配工作 1、核发准确，无差错； 2、每月10日完成聘用人员工资核算、变动情况，15日前交财务部门执行； 3、每月25日前完成保安、临时人员、食堂工作人员工资核算工作，30日前交财务部门执行； 4、每年12月下旬根据考核结果调整教职工薪级工资，1月份执行调整后的工资； 5、根据学院考核结果及奖金标准在15个工作日内完成核算全院教职工年终奖金工作； 6、职称晋升人员工资调整在聘任后3个工作日内办理，调整的工资在办理聘任的下一个月执行。 4、负责干部、工资统计报表及人事信息资料收集、整理、汇总工作 1、统计报表填报数据准确，符合学校实际； 2、人事信息资料信息收集齐全完整，按要求整理汇总分类归档； 3、建立相关台帐。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 5、负责办理教职工相关人事手续、聘用人员劳动合同的签订及社会保险等工作 1、按国家政策或学院人事政策办理教职工调动、入职、辞职、解聘、延聘、离校手续； 2、按《劳动合同法》相关要求签订，管理妥善，无差错； 3、社保工作严格按照相关规定执行，办理变更及时，每月5日前办理增减变更，每年7月初办理投保标准变更；未按要求办理出现一例扣0.5分，扣完为止。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 6、负责高校教师资格认定、职称晋升、各类考试、继续教育报名的组织、人才引进等师资队伍建设工作 1、每年3月中旬提醒本年度有申报认定高校教师资格证的人员准备好相关材料进行申报，7月底提醒本年度符合晋升条件的人员准备晋升业绩、论文材料； 2、接到人事局、卫生局相关考试文件后，在一个工作日内在校园OA上发布通知； 3、按事业单位公开招聘程序办理各类人才引进工作。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 7、负责新进人员培训工作，并对各部门实施的大型培训进行监督、考核及效果评价 工作有策划，评价有记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 8、协助处长负责我院干部队伍的建设以及干部的培养、考察、选拔、任免等管理工作 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及 上级部门相关文件，干部选拔任用做到公开、平等、 竞争、择优。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 9、负责全院基层党组织的建设、教育和管理工作，做好党员发展工作 年度基层党支部活动有计划； 每学期有二次活动抽查记录； 年度党员发展有备案。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 10、负责本部门各类工作的策划及事务性文件的起草 按规定时间完成； 2、起草各类工作策划及事务性文件无错别字，无语意错误； 3、经策划完成的工作，在2个工作日内完成工作总结； 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 11、负责编写本部门大事记及上报用纸情况 在规定时间内完成。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 12、负责学院政务公示栏的日常管理工作 1、新进人员公示栏相片自入职起算7个工作内完成制作及张贴； 2、辞职、解聘人员公示栏相片在其离校当日撤换； 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 10、《综合治理目标》 办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要物品有专人保管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 11、《6S管理目标》及《节约型校园目标》 办公室整洁；“首问负责制”；文明礼貌；仪表端庄大方；资源共享；积极参加学校组织的各项活动；电脑资料安全；无酒后滋事；关水；无私装各种电器；无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为； 12、体系知识考核及对办学理念的熟知情况 按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 13、书写工作日志情况 每天坚持记工作日志（特殊情况除外）。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 14、“院务公开”完成情况 内容是否真实；数据是否准确；公开是否及时；程序是否正确等。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。