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附件3： 人 事 制 度 为完善公司各项规章制度，严肃上班纪律，确保各个部门工作环节能够正常运作，即日起公司特拟订以下人事制度： 一、假期制度 1、事假： ①、1天事假 员工请事假1天需提前3天申请，并至班组干部处领取《假期申请单》，按《假期申请单》内容详细填写交与当班干部，由当班干部逐级上报，经店经理批准后方可执行假期。 ②、2-3天事假（含3天） 员工请事假2-3天需提前3天申请，并至班组干部处领取《假期申请单》，按《假期申请单》内容详细填写交与当班干部，由当班干部逐级上报，经店经理批准后方可执行假期。 ③、4天以上事假（含4天） 员工请事假4天以上需提前3天申请，并至班组干部处领取《假期申请单》，按《假期申请单》内容详细填写交与当班干部，经店经理批准后（并由副总经理同意后）方可执行假期。 注：事假1次扣100元，并扣当月全勤奖，当月累计事假3天内（含3天）需门店经理同意，（最长不超过10天）否则给予劝退处理，公司将不负担任何赔偿。 2、病假： 员工请病假需在班次上班提前1小时打电话向当班干部请假，得到批准后，方可执行假期。上班后，至班组干部或人事处补齐假期手续及提供病历卡和医生建休单等相关医院证明，（必须提供医院开具 A、病历证明 B、建休单 C、医药发票原件及复印件各一份。三者缺一不可。区级以上医院证明按病假处理；社区、诊所类医院证明按事假处理，无以上医院证明的按旷工处理）。 注： ①、病假不得由别人代请，否则以旷工处理，除特殊情况。 ②、请病假1天扣1天工资，并扣当月全勤奖。 ③、请病假超过4天或以上者则发当月工资的70%。 ④、每人每月包括试用期内累计病假3次或年度超过20天者以劝退处理，公司将不负担任何赔偿。 3、年休： ①、在合同期满1年以上的员工，次年享受带薪假期7天（年假），年休假期当年享受，跨年自行作废，年休假期包括法定节假日和公休日。省外员工另享受2天带薪路程假，省内员工享受1天带薪路程假（杭州本地员工及萧山、余杭地区员工不享受路程假）。 ②、员工休年假，需提前7天书面申请，并至班组干部或人事处领取《年休单》，按年休单内容详细填写，由班组干部逐级上报，店经理批准后方可执行年休假期。 ③、有下列情形之一者，当年不享受年休假期待遇： A、上年度考核不合格。 B、当年享受产假90天。 C、上年度或当年事假累计超过10天。 D、上年度或当年病假累计超过20天。 E、上年度或当年病假、事假累计超过25天。 F、上年度或当年旷工累计超过3天。 G、如公司根据工作情况安排了统一休假，当年不再单独享受年休假。 4、调/还休： ①、所有员工一律禁止将后面休息日提前进行使用（春节期间根据现场情况由店经理临时下文规定）。 ②、所有员工在不影响工作的情况下按还休原则，先加班后还休。由班组干部提出申请，经当班干部批准后，方可进行还休。 ③、员工如有加班时间自愿申请还休，还休不足1天的，经当班干部批准后，方可进行还休。还休超过1天的，直接至班组干部处填写《假期申请表》，按事假申请流程进行操作。 ④、如调/还休需提前1天申请。 注：每月调休为2天，特殊情况除外。 5、工（伤）假： ①、员工在工作期间发生意外事故，现场负责人应立即到现场调查受伤情况并拍照录像，写出事故报告并由伤员写出事故经过自述。 ②、员工受伤需要去医院就诊的，必须由干部陪同一同去医院就诊。 ③、员工伤愈后持病历卡及医生建休单等医院证明至人事处补齐相关假期手续（并由店经理及副总经理签字）方可生效。 6、丧假： 凡公司正职员工的直系亲属逝世（配偶、父母、子女、配偶的父母）在治丧期间可享受3天的带薪假期，须一次性使用，不能保留或以其它方式代替。需在当班提前1小时打电话向当班班组干部请假，得到批准后，方可执行假期。上班后将亲属“死亡证明”交至人事专员处补齐相关假期手续。 7、生日假： 在享受原有休息日的基础上，员工可再享受1天生日休假。根据员工身份证上日期，次月享受。月底由人事负责排休（未满一个月及已申请离职人员不在排休内）。 8、婚假： 员工连续在公司服务满一年以上并到合法结婚年龄结婚可享受3天有薪婚假，晚婚员工可享受10天有薪婚假（晚婚年龄为男25周岁、女23周岁）。须提前15天以书面形式及提供结婚证书原件和复印件一份报批，由门店经理签字确认有效。（注：结婚证书已签发日期为准，半年内有效。不在公司工作期间领取的无效，婚假包括轮休日和国定假） 9、产假: 在公司连续工作满一年以上的正职员工怀孕，享有国家规定的连续产假90天。需提供结婚证明及婴儿出生证明，提前一个月书面申请。 10、加班： 公司如遇营运需要加班时，公司员工应予以无条件配合并积极参与加班，对此公司将根据加班的时间会给予相应的补休。如因公司原因，无法给予补休的