XX代表处员工守则.docVIP

XX 公司 中国代表处员工 目 录 则 3 第二章 基本行为规范 3 第三章 员工聘用 4 第四章 工作调动 4 第五章 离 职 5 第六章 作息时间和考勤 6 第七章 工 资 9 第八章 表 彰 9 第九章 处 分 10 第十章 培 训 12 第十一章 安全卫生 13 第十二章 保险和劳动保护 14 第十三章 附 则 14 第一章 总 则 目的 本手册以中华人民共和国有关法规为依据，参考现行的劳动实践，并结合了公司的实际情况旨在确立合理可行的工作条件，构建和谐健康的工作环境，明确员工的，维护公司的正常秩序，保证业务的顺利进行和进一步发展。 适用范围 本手册适用于公司全体员工。 第二章 基本行为规范 规则的遵守 员工必须遵守本手册中的各项规定和公司的各项规章制度，保持工作场所的正常秩序，努力完成本职工作。 基本要求 贯彻公司的经营方针； 维护公司的声誉，保守公司的机密； 互相信赖，加强协作，不谋私利； 服从领导，严守纪律； 遵守国家法律法规，讲究社会公德； 员工要以诚实、创新、严谨、勤奋、团结、互助的精神为本 职务的执行 员工须服从上级的指令，努力完成上级布置的工作任务； 在注意提高工作效率和业务水平的同时，员工须不断努力、加强和提高自己的工作能力及基本素质； 员工要努力高效和优质地完成本职工作如发生问题，应及时向上级汇报，同时须尽快努力解决； 各部门员工之间需相互配合，加强协作； 员工须忠诚和正直，出现事故和过失，须及时报告。不得提供伪证、隐瞒过失、口是心非、诽谤他人； 为了公司的繁荣和进步，应积极向公司提出有益的、建设性的意见和合理化建议； 不得无故旷工、迟到、早退。 员工在出现下列事项变更时，须立即向公司汇报，并提供相关证明： 户口； 住址； 本人姓名； 其他人事管理必须了解的事项（如婚姻和家庭状况）。 员工不得涉及以下行为： 泄露机密信息，给公司招致不利影响； 滥用公司名义，利用职权，为自己或他人谋取私利； 涉及盗窃、欺诈、暴力、威胁、造谣； 赌博、破坏风纪，扰乱公司秩序； 在工作中弄虚作假，掩盖失误，或通过不正当的手段收取报酬、回扣等； 不遵守出勤等公司制度，受到提醒、警告仍不改正； 妨碍他人工作或消极怠工； 破坏公司内部的团结，在员工内拉帮结派； 在工作时间，从事与本职工作无关的事情； 利用公司设施（办公场所设备或网络、邮件等）从事与正常业务无关的活动； 未经许可，将公司的文件和物品带出公司； 有与以上各项类似的行为。 公司财物 公司、器材、资料等不准用于工作以外目的若将上述物品带出公司，须提前征得批准； 公司、器材、用品的修及购买， 公司器材、机器须爱护使用因个人原因不慎损坏或丢失时，应酌情赔偿； 禁止因私使用电话、发邮件（包括电子邮件）、上网、复印及使用会议室进行私人会面； 业务交接 员工缺勤或请假时，如有未处理完的业务，须向上级报告； 员工停职时，须填写《工作将所负责的业务向公司交接清楚。 员工须严格遵守以下出勤制度： 员工须保证出勤时间，并在出勤簿上签； 员工迟到或早退时，须事先向上级提出理由并得到批准； 员工在工作时间内需要离开工作岗位时，须得到上级事先批准； 因伤病缺勤时，须提交医院诊断证明书； 员工请假时，须事先向上级申请并得到批准； 员工未提出请假申请，不得缺勤。因特殊原因不能事先提出申请时，应于事后两天之内补交书面申请。如无正当理由，按无故旷工处理。  第三章 员工聘用 员工均采用年度聘用合同制，原则上从社会上招聘，择优录取。 被录用者必须出具以下证明和文件： ； 最终学历毕业证书； 一寸或彩色或黑白照片1张； 身份证复印件或户口复印件； 需要提交的其他证明文件。 通过面试考核合格而被录用的人员，须办理公司所规定的有关手续，签订劳动合同。 在正式录用前，必须通过体检。 试用期 试用期为3个月。试用期满后，从次月起转为正式员工。不符合条件者，不予正式录用； 试用期间，各种劳动福利待遇与正式员工相同； 试用起始日在月中时，当月工资按实际出勤天数、按年历日计算； 计算公式当月工资（基本工资+各项补贴）全年工作日12）×当月实际出勤天数。 第四章 工作调动 工作调动 根据公司的安排和业务需要，公司可调换员工职务。员工如无正当理由，不得拒绝。 第五章 离 职 辞职 出现下列各项情况之一，按辞职办理相关手续： 员工主动提出辞职并被接受。员工要求辞职时，提前30天提出书面申请； 到退休年龄； 由于身体精神上的原因不再胜任本职工作。 退休 员工的退休根据国家有关规定办理。 解雇 出现下列各项情况之一的员工，应予以解雇： 工作业绩显著不良并且被认为无改善可能时； 由于疾病或受伤（非工伤）、在工作以外造成的伤病，规定的治疗期结束后 3个月仍无法再