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劳动法律法规测试题
所在集团： 姓名：
一、不定项选择题（每题3分，共30分）
1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（ ）
A、劳动者与用人单位因保险缴费年限发生的争议劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的调解书经双方当事人签收后，发生法律效力仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由的劳动争议仲裁委员会管辖用工单位与劳动者发生争议的，当事人可向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。拖欠劳动报酬、工伤医疗费事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务因不可抗力或者有其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受的限制债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院审查异议是否有理由，裁定终结督促程序当事人仅就给付义务达成的调解协议，基层人民法院司法确认。当事人在劳动合同中约定了竞业限制劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿当事人竞业限制劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的当事人在劳动合同中约定了竞业限制用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，继续履行竞业限制义务外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同存在劳动关系劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，用人单位支付经济补偿建立了工会组织的用人单位解除劳动合同未按照劳动合同法规定事先通知工会，甲是一家制造业公司，乙是甲公司技术，双方于200年4月1日签订一份为期两年的劳动合同和一份《保密协议》，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反应甲支付违约金00万元。200年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产同样的产品。20年1月3日，甲以乙违反为由与解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金00万元。乙违反为由与解除劳动合同
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