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2O04年第 5期 哈尔滨商业大学学报 (社会科学版) No．5。2OO4
总第 78期 JOI瓜NAIOFHARB 【Ⅳ ⅡSnY OFC0]Ⅷ ￡RCE SerialNo．78
[管理天地]
论我国公务员考核制度的完善
刘晓辉 ，王红艳
(哈尔滨商业大学，黑龙江 哈尔滨 150028)
[摘 要]公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，当前我国公务员考核制度中还存在许多弊
端，在分析我国公务员考核存在的问题的基础上，提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议，以此推进
我国公务员考核制度的改革。
[关键词]公务员；考核制度；对策
[中图分类$]c931．3 [文献标识码]A [文章编号]1671—7112(2040)05—0057—03
ConsummationoftheCivilServants’ExaminationSystem ofChina
LIU Xiao—hui．WANG Hong—yan
(HarbinUniversityofCornlnereA~，Harbin150028，Chim)
A d：Thecivilservants’examinationsystem isanimportantpartofthesystme ofcivilesrvants ．Nowtherearemanymalpraetieesinthecivilservants’
examinatino 出釉．Onthebasis theanalysisabouthtequ~tio135ofhtecivilesrvnats’examina~no ，the,arite~putsfmaard$ounem朗目】r啼 and踟蹭 ·
tinosforo0n霞lm咖 on htecivilservants’examinatino systme ．Thiswillpushforwardhtereform thecivilservnats’e~(]／minatfollsystme ourommtry．
Key 0rds：civilservants；examinatino systme ；omm~
观念重，怕得罪人的思想根深蒂固，是非观念淡
一 、 我国公务员考核制度的含义
薄，“好人主义”严重 ；或者走 向另一极端 ，大搞远
公务员考核制度，是指国家行政机关根据有 近亲疏，感情用事，以偏概全。另一方面，被考核
关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想 品 者不重视考核，写个人总结和述职报告时，三言两
德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察和 语，敷衍了事。还有一些公务员认为只要有关系、
评价 ，重点考核公务员的工作实绩。考核是公务 有人情 ，什么事都可以通融变更 ，不是以职位要求
员任用和奖惩的基础，是增资晋级的依据 ，也是激 为工作准则，而是努力与领导、同事搞好关系以期
励和监督的重要手段。考核的方法是否科学 ，考 通过考核。
核的内容是否合理 ，考核的结果是否真实，直接关 (二)考核方法简单化、缺乏科学性
系到其他各项管理。可以说 ，没有科学的考核，就 1．重视领导考核，轻视群众考核 ，使个人考核
没有科学的管理 ，考核工作是公务员管理 的重要 和集体考核脱节。在公务员考核实践中，我国十
环节。 分重视直接领导对下属 的考核评价 ，往往
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