九原区招聘合同制人员方案.docVIP

附1： 九原区2011年公开招聘合同制 工作人员方案 按照九原区委、区政府的整体工作部署，我区将公开招聘一批事业单位合同制工作人员。具体方案如下： 一、招聘范围及报名办法 （一）招聘范围 1、九原区户籍人员（公安局办理注册户籍时间1年以上）。九原区机关、事业单位正式（含合同制）工作人员的子女及配偶（不受户籍限制）； 2、在九原区服务的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”； 3、截止2011年6月30日，在九原区机关、事业单位工作满两年的临时工。 （二）招聘人数 本次公开招聘40人，根据其专业及特长，录用后统筹安排工作岗位。 （三）报名条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2、遵纪守法，品行端正、身体健康； 3、具有国家承认的大专以上学历； 4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生）； 5、具有下列情形之一的人员，不得报考： （1）受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的； （2）有犯罪嫌疑尚未查清的； （3）被机关、企事业单位开除的工作人员。 （四）报名办法 1、报名时间： 2011年8月15日—2011年8月19日 上午8：30—12：00，下午2：30—5：30，逾期不予受理。 2、报名地点： 区人力资源和社会保障局四楼会议室 3、报名要求： （1）报考者需提供学历证书、户口簿、身份证原件及复印件； （2）报考人数与招聘人数达不到3:1，相应减少招聘人数； （3）九原区户籍的居民及在九原区机关、事业单位工作的职工子女（配偶），须提供父母在九原区的户籍证明及嘎查村、居委会证明或父母（配偶）所在工作单位的证明，并由所在单位主要领导签字；在九原区工作满两年的临时工报考时需提供所在单位的证明，并由所在单位的主要领导签字。弄虚作假者取消其资格，并追究有关领导责任； （4）近期免冠一寸彩照5张。 4、报名费用： 审查合格的，收取报考费120元，填写《报名登记表》（一式两份）。 二、招聘办法 招考分笔试和面试两部分进行。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。 （一）笔试 1、笔试只进行公共科目考试，不划定范围，不指定参考书，采取闭卷形式； 2、笔试成绩由高到低按1：2的比例进入面试。如果笔试成绩相同，同时参加面试； 3、笔试时间、笔试地点详见准考证； 4、蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩中在服务期满的“三支一扶”大学生、“大学生村官”及“社区民生志愿者”，在笔试成绩中加5分综合分析言语表达能力组织协调能力 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序，使之保持畅通。 5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点