2014XXXXX公司规章制度.docVIP

XXXX科技有限公司 规章制度 一、管理制度 上班时间为：职员8：00—12：00，13：30—17：30； 净化部8：00—12：00，13：30—17：30； 吸塑部11：00—20：00(中间1小时吃饭)； 加班按通知执行； 上班时间：吸塑部需提前10分钟到达工作岗位，净化部如出差需提前20分钟到达公司。 上班须打卡，不得替打工卡,不得私自修改工卡。忘记打卡，签卡每月不得超过一次，且有同事作证;不打卡者按迟到或旷工处理。 上班时间不得闲谈嘻笑，吃零食，打瞌睡，做私事，或无故离岗。 外出施工时工具必须做到工具安全，人回带回；车间或工地上工具、材料要摆放整齐，垃圾要及时清理干净。 每位员工在工作中必须按操作规程工作，发现质量问题要及时向生产主管汇报，不得隐瞒。 二、薪资规定 1.底 薪：按岗位设定薪资标准； 2.工作时间：职员6天8小时，员工5天8小时（每日上满8小时后计加班）。 3.全 勤 奖：迟到、早退、旷工、请假者，每次扣除全勤的三分之一。. 4.个人所得税：所有员工加盟公司前确认：薪资均为税前工资,社保自己另有交付。社保另定。 5.发薪日期：每月最后一天发上个月工资。 6.净化部员工工资规定 类型 基本工资 （元） 平时加班（元） 周日加班（元） 全勤奖（元） 工龄奖（元） 综合考评 （元） 备注 试用期 1700 12 17 50 0 0 转正 1800-3000 15 20 300 50/年 0 工龄奖最高300 备注：综合考评根据个人工作表现及主管上报的资料实施评定奖励； 工程施工承包奖励：对工程完成质量高，成本低的工程给予本工程利润的5%以现金奖励。 7.吸塑部工资规定 类型 基本工资 （元） 平时加班（元） 周日加班（元） 全勤奖（元） 工龄奖（元） 综合考评 （元） 备注 试用期 1700 12 17 50 0 0 转正 1800-2300 15 20 50 50/年 0 工龄奖最高300 备注：综合考评根据个人工作表现及主管上报的资料实施评定奖励； 8.办公室人员工资规定：按月薪计算，增加综合考评奖。 9.国家法定节假日补基本工资：元旦、清明、劳动节、端午节、中秋、国庆各一天节春节五天。 10．探亲车费（火车票、汽车票）报销规定：工作满一年且请假不超过1个工作日报销往返车费，工作满半年报销0%，工作满个月报销30% 。 ”承包制度”核算工时，依照双方达成的总工时记录给各承包人； b.必须无条件服从公司管理及公司认定的上下班制度，加班可协商； c.必须按照客户要求的进度施工，并同客户协商（按图纸、不损伤公司利益），做到客户满意； d.延期完工则按客户罚款情况进行处罚，因施工不好造成维修的扣除其上班时间。 12.业务管理规定： 一、试用业务员： 新入公司业务员为试用期业务员，试用期为三个月，特殊情况需延长试用期的需总经理批准； 试用期间如不合格，公司可随时给予辞退，在试用期间辞职的发一半工资； 试用业务员无销售任务的规定，但必须每天有详细的客户拜访记录； 二、业务员车旅费及其它费用总经理批准后可以报销（公交车费及实际用途需写清楚，明了）！ 三、业务员的底薪及提成： 类型 基本工资 （元） 全勤奖（元） 工龄奖（元） 电话补助（元） 业务提成 综合考评 净化类 工程类 吸塑盒 试用期 1800 100 0 100 5% 3% 3-5% 转正 2000-2500 100 50 100 5% 3% 3-5% 工龄奖最高300 备注: 业务员自已的业务：设备、耗材按销售额5%，工程按总工程量的3%；跟公司的单减半；②如定单利润低于10%标准，应先向总经理报告，按照签定前双方商定好的提成标准执行，不得低于2%；如该定单利润高于25%标准，签单后同业务经理及总经理报告按照翻陪或更高标准计算； 业务人员必须在当月底将本月业绩与提成款与财务核对好，并报于业务经理确认记录数额； 业务提成款于客户回款挂钩，可每月或灵活支付，如尾款已全部结清的付清提成款； 五、货款必须按合同收款及时回报： 若货款不能及时回报，则该款项在结算提成时暂时扣压； 非公司工期及质量存在问题，客户货款每拖欠超过1个月扣其提成的10%； 非公司工期及质量存在问题，若业务人员在六个月内无法将余款回收，则此单按50%提成核算，负责追回货款； 六、业务员工作记录： 每天必须填写《业务出行表》；否则每次罚款10元； 每周一早七点半、周六晚六点开会； 三、休假、请假规定（试用期员工不享受） 国家法定节假日补基本工资：元旦、清明、劳动节、端午节、中秋、国庆各一天节春节五天。 以下所有请假均包括周休日及法定假日，未办理请假手续的以旷工论处。 事假：员工事假期间不计发工资，新工一般不