浅论西部大开发.docVIP

系别：信息与通信工程系 学号 姓名：刘沛 浅论西部大开发人力资源摘要：实施西部大开发战略是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想面向新世纪作出的重大决策。西部大开发先要进行人力资源开发人力资源开发是西部大开发的重点事关西部开发的后劲开发的全面性和可持续性因此应该从目前西部人力资源的现状出发采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。关键词：??实施西部大开发战略加快中西部地区的发展是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想面向新世纪所做出的重大决策。这对于扩大内需推动国民经济持续增长对于促进各地区经济协调发展最终实现共同富裕对于加强民族团结维护社会稳定和巩固边防都具有十分重要的意义毋需置疑西部大开发将成为我国经济发展的重点之一虽然目前人们对这一开发的具体思路各有侧重但“要开发就得先开发人力资源”已成为基本共识。 一、西部人力资源开发的重要性 我们所说的人力资源是与自然资源或物力资源相对应的以人的生命机体为载体的社会资源是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力人力资源开发是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程它以人力资本投资为前提包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节通过政策、法律、制度和科学方法的运用提高人民的素质和能力挖掘人的潜力力求人尽其才、才尽所能促进经济和社会的发展。西部的人力资源开发就是提高西部地区人民的素质挖掘他们的潜力合理配置和使用人力资源通过家庭养育、教育培训和医疗保健以及市场调研、政府调控等活动有效提高劳动者的健康水平改善其营养状况延长其预期寿命大大提高劳动者的科学技术知识水平文化素养和劳动技能帮助劳动者树立正确的价值观、劳动态度和社会文化观念高效率地配置和使用各类专业技术人才。 其次人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高人力资源是“活”的主动性资源与其它经济资源不同人力资源是具有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性劳动能力一切物的因素都要通过人的因素才能加以利用。特别在当今世界生产力和科学技术高度发展人在操纵现代化的技术设备方面的作用更加明显加强人力资源开发一方面可以改善直接生产者的素质提高劳动者的技术熟练程度使同一劳动者在其他生产条件不变的情况下能吸收更多的劳动资料从而提高劳动生产率另一方面可创造更多的技术发明并同时作用于直接生产者、劳动资料、劳动对象从而有多方位的生产增长和经济效益邓小平提出的“科学技术是第一生产力”经使人们越来越感到在现代科学技术蓬勃发展的今天任何一项高精尖的技术和产品都不是低素质的劳动者所发明的而是那些具有深厚的知识理论基础的科学家、技术专家等高素质的人力资源所发明的只有他们才能推动科学技术的发展因此高质量的人力资源较易代替低质量的人力资源而低质量的人力资源则难以甚至不可能代替高质量的人力资源。人力资源开发正是把培育这些高素质的人力资源充分发展他们的潜能作为重点。人力资源开发是产业结构变化的重要因素产业结构的不同直接反映出国家经济社会的发展水平和人力资源开发的发达程度发达国家的第三产业信息服务业在其产业结构中占重要地位而发展中国家以第一、二产业占主要地位第三产业比例甚小这种差别与人力资源开发的发达程度是分不开的只有培养更多更好的科技人才和管理人才才能推动第三产业信息服务业的高度发展才能推动科技进步从而促进产业结构的变化特别是发展中国家更要加大对人力资源开发的力度。 最后人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展。可持续发展的涵义广泛内容丰富总的来说可以概括为生态持续经济持续和社会持续三者的统一三者能否统一则取决于社会活动的主体人即人类对可持续发展的认识程度、人力资源的