天津职业大学研究类工作量管理计算办法(修订稿).docVIP

天津职业大学研究类工作量管理计算办法（修订稿） 为提高我校专业技术人员的研究水平，激励广大专业技术人员在完成教育教学和行政管理工作的同时，积极从事科研、教研和教学建设工作（统称研究类工作），现结合我校实际情况，制订天津职业大学研究类工作量管理计算办法。 考核对象和范围 考核对象为我校在编在岗的具有专业技术职称的人员。 考核范围是以天津职业大学名义完成的各类研究和建设成果。 研究类工作量定额 研究类工作量以分值作为计算单位。 专业课教师、教学部门的“双肩挑”人员和具有正高级专业技术职务的“双肩挑”人员，其研究类工作量分为包括科研教研工作量和教学建设工作量两部分，其中科研教研两部分工作量统一计分要求达到研究类工作量定额的40%及以上；其他人员的研究类工作量全部为科研教研工作量。 列入考核范围的项目，根据计分标准分别计算出各项目的分值，各项目所得分值之总和，即为个人研究类工作量总分。 聘期三年，各年度应分别完成额定研究类工作量的30%、30%、40%，各年度研究类工作量的计分截至时间为当年12月31日。 各级各类岗位额定研究类工作量（分值）见下表： 岗位系列 类 别 专业课教师 基础课教师 图书系列 实验系列 其他系列 专技人员 A岗 B岗 A岗 B岗 特聘教授 5600 —— —— —— —— —— 正高 职称 一级 3400 —— 1800 —— —— —— 二级 2900 —— 1500 —— —— —— 三级 2500 2000 1300 1000 1000 1000 副高 职称 一级 1850 1450 1000 700 650 600 二级 1450 1200 800 560 520 480 中级 职称 一级 1000 900 600 420 390 360 二级 800 700 400 280 260 240 初 级 700 —— 240 —— 160 140 基础课教师 基础课教师除完成额定的研究类工作量之外，还应完成第二课堂、学生业余兴趣小组等活动指导的工作量，体育课教师每年6400人学时，其他基础课教师每年4800人学时，具体内容和实施的管理办法由教务处制定。 教育研究系列专技岗位人员 教育研究系列专技岗位人员，研究类工作量按对应职级基础课课教师A岗的研究类工作量考核。 “双肩挑”人员 教学部门和具有正高级专业技术职务的“双肩挑”人员，按专业课教师A岗研究类工作量的80%考核。 行政部门的副高级专业技术职务的“双肩挑”人员，按对应职级其他系列专技岗位的研究类工作量考核。 研究类工作量的记分标准 通用原则 研究类工作的所有考核计分项目，必须是天津职业大学的职务成果，否则一律不予计分。 集体完成的项目，由项目负责人主持分值的分配（本办法有明确分值分配约定的除外），仅限项目组成员参加分值分配，项目组成员以项目材料中写明的名单为准。 实行项目化管理的项目，在项目立项审批以及结项评审通过后，于二周内在管理部门备案，未备案的项目不予计分。 项目在计分时，由管理部门负责审核，项目负责人应提供各类原件，包括：学术期刊、专著、获奖证书、项目申报书、结题书、批准文件、各类作品等。 国家一级学会与省部级相对应，国家二级学会与局级相对应。 科研教研工作量 研究项目及获奖 纵向课题 考 核 内 容 基础分值 重点重大 一般项目 国 家 级 国家自然科学基金项目 国家社会科学基金项目 国家级教改课题 5000 3600 上述项目的子课题 600 420 省 部 级 教育部科学技术研究项目 天津市自然科学基金天津市文化艺术科学规划项目天津市哲学社会科学规划项目 天津市级教改项目 2000 1500 天津市政府决策咨询项目 天津市政府调研课题 —— 1000 局 级 天津市高等学校科技发展基金计划项目 天津市高等学校人文社会科学研究项目自然科学类项目分/万元人文社科类分/万元。 ⑤ 本校配套部分不计分。 课题分二次计分项批文下达，计%，项目结题，计%；一次计分的分配，人员以立项文件为准，二次计分的分配，人员以结题文件为准。经费以财务处收到经费。 各类横向科研课题的认定，以合作单位与学校签订的合同或协议为准，按到校经费额度（以财务处收到经费为准）计分，计分标准为： 科类 分值 工 科 文 科 分值 200分/万元 300分/万元 蚯蚓的论文，争取引进资金 前两项说明： 以上所列项目均是指天津职业大学独立承担的项目。 与外单位合作承担的项目，按批准文件或协议规定，将相应的经费转入我校（经财务处确认）后，按下列情况计算分值： 天津职业大学为第一完成单位，校内人员为第一完成人的，按同级标准的全额计算研究类分值。 蚯蚓的论文， 天津职业大学为第二完成单位，校内人员为第二完成人的，按同