大学生内隐职业刻板印象的验证及其对就业的启示.pdfVIP

科技信息。 博士·专家论坛 大学生内隐职业刻舨印象蛔验证及其财就业昀启示 陕西理工学院教育科学系 程利娜 [摘要]采用内隐联想洲验的方法研究大学生对职业的评价是否也存在偏见。结果显示，大学生中普遍存在着内隐职 业刻板印象，对某些职业评价高，对某些职业评价低·结合社会实践，大学生的内隐职业刻板印象具体反映在就业观陈 旧、就业地区选择欠科学等现象，并提出了加强择业价值的教育、引导大学生合理评价自己等策略． [关键词]内隐职业利板印象 内隐联想测验 大学生就业 一、问题的提出 四、分析和结论 刻板印象是社会心理学中重要的概念之一，它是指按照性 从以上的分析结果可以看出，不相容组的平均反应时显著 别、年龄、种族、职业等进行社会分类，形成的关于某类人的固定 高于相容组的平均反应时，这表明当被试将属于专业技术性的 印象，它与某些特征和行为相联系(黄希庭，1998)．从定义可以 职业和积极属性词归为一类以及将属于服务性的职业和消极的 看出t刻板印象通常以非常明显的自然特征区别于不同的群体， 属性词归为一类时，即进行相容归类时，反应时短，而当被试将 如性别、种族，把一系列特征归为某一群体的个体所有，并且某 属于专业技术性职业和消极的属性词归为一类以及将属于服务 一群体中的每一个体都具有该群体所具有的全部特征．刻板印 性的职业和积极的属性词归为一类时，即进行不相容归类时，反 象这种现象使人又喜又悲，可喜的是它有助于简化人们的社会 应时长．这个结果就说明被试存在内隐职业刻板印象，与国内于 认知活动，为人们迅速的适应社会生活环境提供一定的便利，可 泳红教授和胡志海、梁宁建教授的结果一致。这说明在现代的社 悲的是它会阻碍人们接受新事物，容易导致偏见的形成和歧视 会中，即使接受过高等教育的大学生也摆脱不了传统思想的影 的存在，给人们的社会认知和社会交往带来不良的影响，使人们 响，他们对不同的职业的评价也存在着优劣之分，具体表现在对 为之愤怒而又无法抛弃。 ． 从事专业技术工作人员的评价更积极，而对从事服务性工作的 职业作为刻板印象的一项重要内容也逐渐受到了关注，职 人员的评价更消极。 业刻板印象是指人们对不同职业的期望、要求和一般看法[1]。特 特别是对当今的大学生而言，依然存在着内隐职业刻板印 别近些年来，大学生的就业问题受到了重视，目前大学生的数量 象，这说明了刻板印象影响的深刻性和长期性，过去人们根据经 每年都在增多，而社会的需求量不是成比例的增加，这就导致了 济收入或社会地位来评价一个人所从事工作的好坏，那些收入 大学生就业的困难，其实另一方面也与大学生的就业观念有关， 高、社会地位高的工作受到人们的推崇和尊重，专业技术性工作 这种就业观影响了职业的选择范围，学生对某些职业的印象，尤 大多属于这一类，这种观念经过长期的积累已经在人们的头脑 其是对岗位的负面评价使其将这些工作排除在考虑范围之外． 中沉淀下来，在无形中影响人们的判断和行为。内隐职业刻板印 因此对大学生职业刻板印象的研究具有现实意义。大学生作为 象反映了社会历史文化中长期存在的一种无意识，它是自动化 社会发展的储备力量，他们对于职业的评价和认识直接影响着 的加工过程，所谓自动化加工是指对那些通过重复启动记忆中 将来的就业和社会的总体发展．本文验证一下大学生是否存在 的内容而建立起来的联系或反应的无意识地或自动地激活，它 内隐职业刻板印象，具体表现在那些方面以及对就业的启示． 不需要意识的努力，由环境中的刺激暗示就能启动。自动加工的 二、实验方法 一个至关重要的特点是它的不可避免性，不论怎样回避或忽视 1被试 它，它都会发生． 随机选取河南大学一、二、三