公务员面试技巧7149734842.docVIP

　一、面试心态 　　过差的心理素质往往是通往面试成功路上的一大绊脚石，因此，如何在面试之前调整好自己的心态也是诸多考生纷纷询问的一个问题。 　　面试心态中最为重要的一条就是自信，令很多考生困惑的是“自信是怎样练成的?”。自信是人基于对自身能力的认可而产生的一种心理状态，所以自信的前提是对自身能力的一种肯定，那也就是自信不是无本之木，无水之源，而是有其现实基础的，所以要想打好自信的基石，就必须扎扎实实的做好面试的备考，从各方面来提升自己的能力。只有实力提高了，自信也才有了基石。所以奉劝考生不要存在侥幸心理，指望在面试考场上“拼人品”。 　　同样，既然自信是一种心理状态，那它就是可以去调整和训练的，笔者给的大家的建议是“揽镜自照”，通过对着镜子练习答题，观察自己的面部表情、眼神和整体的精神面貌，然后去粗取精，不断改进，相信经过一段时间的练习，可以切实提高考生的心理素质。 　　这样，才能拥有良好的面试心态，在考场上挥洒自如，赢得面试。 　　二、面试礼仪 　　公务员考试是高规格的考试，对于考生的礼仪要求相对于其他形式的面试来说也要高很多。公务员面试礼仪在本站前面的面试指导文章中已详细列出，本次主要提醒广大考生不要踏入两种“雷区”。 　　雷区一：谨小慎微型。有相当一部分考生视面试为审讯场，在面对对面而坐的考官时，往往表现的过于胆小，如临大敌，表现为肢体的摇晃、颤抖。在面试全程跟考官无任何眼神的交流，只俯首于题本和稿纸，更有甚者，脸色涨红，汗流浃背，好不容易挨到答完题目了，慌慌张张就冲出考场。试想一下，在这样的状态下，能够展现出自身的实力吗?能够说服考官吗?能够有不俗的成绩吗?答案显然是否定的! 　　雷区二：大大咧咧型。与之前的情况相对的，还有少数考生对于面试缺乏并要的重视，从进场、答题到退场环节表现的倒是“从容不迫”：站没站相，坐没坐相，同样难获得较高的分数，究其原因，就是过于随意，对于考官没有表示出应有的尊重，没有严肃认真的对待面试。 　　面试本身就是一场交流，只不过你的交流对象是考官，且考官对你信息的反馈不只是通过语言，还通过面部表情、眼神和肢体动作来实现。既然是交流，我们对考官的态度上也就应该表现出有理、有节的尊重，不能一味的点头哈腰巴结考官，也不能表现出太强的随意性。 　　考官的年龄其实相当于考生的父辈，因此大家在礼仪上既要对其表示足够的尊重，也应该将其当成期盼我们有良好表现的慈爱的长辈，这样就能够抱着相对轻松的态度去跟考官进行交流，积极争取和考官产生共鸣，获得考官的认同。因此，一个诚意的鞠躬，一个阳光的微笑，从容不迫的举止，自信大方的谈吐将在最大程度上给自己面试的成功加上有力的砝码! 　　三、答题策略 　　传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类，随着这五大类型题目在面试中的广泛应用，其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。下面，湖北公务员考试网专家将分题型向大家讲解作答这些题型时可能出现的模式化答题法，并提供一些应对策略，供考生参考。 　　（一）情景应变题 　　【模式化问题】： 　　1.第一句话就是“我要保持冷静”。 　　2.所有情况全部请求领导进行支援或者帮助。 　　3.刻板的框架，泛泛而谈的细节。面试答题并不是一定要以“第一、第二、第三”进行罗列，不建议总是如此展开。 　　【应对策略】： 　　1.需要考生打破原有的答题思路，另辟蹊径地进行开头的阐述，从而给考官一种耳目一新的感觉。 　　2.考生一定要了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步地将问题解决，而不是只知道几步框架，却不知道具体内容。 　　3.善于联系现实生活的点滴，才能更好地融合实际答题。 　　（二）人际关系题 　　【模式化问题】： 　　1.“人无完人，金无足赤”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏。 　　2.空谈框架，言之无物，没有把握人际交往题目的基本框架，没有具体的解决矛盾内容，如仅是说我要与之沟通、我要进行反省，却无具体内容。 　　【应对策略】： 　　1.多背诵其他经典的名言警句。 　　2.突破自我，用真情来答题。这就需要考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想，更要以“社会人”的视野看待一切，抛弃学生思维。 　　3.将生活中的为人处世细节进行渗透，会使得答题生动、活泼，考官会不得不给高分。 　　（三）自我认知题 　　【模式化问题】： 　　1.说考公务员的理由是“我的理想是\我从小的理想就是”等等，凡是失败的例子就举考试失败等毫无新意的事例。 　　2.凡事都跟公务员这个职业梦想相关。 　　3.不带任何感情背诵事先准备好的资料。 　　【应对策略】： 　　1.可以在答题过程中，涉及一些公务员必备的素质，这样能给考官以新鲜感。 　　2.考官都是人，都是