区总工会法工部2015年度重点工作实施方案.docVIP

区总工会法工部2015年度重点工作实施方案 一、以法治化方式推动工作落实。 （一）工作目标 注重源头参与，推动相关政策的制定；注重执法检查，督促相关法律法规的贯彻落实；注重提升工会干部学法、用法能力，使法律成为推进工会工作新发展的利器。 （二）工作计划 1.3月-12月，组织各级工会组织和职工参与立法工作，主动参与有关涉及职工权益的法律法规及政策制定或修订的意见建议征集工作，并及时向有关部门反馈； 2.10月-12月，牵头做好向党委汇报、政府常务会议、政府联席会议、人大和政协工作联系制度的准备和落实； 3.4月-11月，召开并落实区协调劳动关系三方会议明确的年度工作任务； 4.4月-11月，联合人力社保部门开展执法检查活动3次。 （三）工作举措 1.加强调查研究，准确把握职工利益诉求，充分表达职工意愿和呼声。 2.落实工作联系（联席）制度前期准备工作，做好与区委、区人大、区政府、区政协的衔接工作，商定视察（调研）内容和议题，并制定具体方案，付诸实施。 3.加强协调劳动关系三方成员单位的沟通与联系，明确职责，分工合作，加强与人社局工作衔接合作强化执法检查。 二、抓好和谐劳动关系创建与企业社会责任建设的有机结合。 （一）工作目标 继续开展和谐劳动关系创建活动，配合做好杭州市对我区劳动关系和谐指数评价工作；落实市促进办法规定，发动企业参与企业社会责任建设评估，做好2015年企业社会责任建设评估验证和对第一轮A级企业的复核工作。 （二）工作计划 1.明确任务（3月-4月）。配合做好杭州市对我区劳动关系和谐指数评价工作，制定和谐劳动关系创建活动实施方案、企业社会责任建设实施方案。 2.组织实施（5月-9月）。组织各单位按照和谐劳动关系创建内容、企业社会责任建设评价体系各项工作，落实市促进办法规定，督促企业对照标准查漏补缺、整改提高。 3.检查验收（10月-12月）。开展评估验证、检查验收，实现评建结合，以评促建。 （三）工作举措 1.加强组织领导。区、镇两级工会要发挥企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室作用，明确相关成员单位的工作职责，分工协作，合力加以推进。 2.加强宣传引导。充分发挥各类新闻媒体作用，广泛宣传构建和谐劳动关系和倡导企业社会责任建设的意义、目的，营造良好氛围。 3.加强督查指导。认真对照标准，实施精细化管理，确保各项目标任务落实。积极做好对接《杭州市企业社会责任促进办法》规定的优惠扶持政策的落实工作。 三、依法推进企业工资集体协商制度。 （一）工作目标 到2015年底，在工资集体协商制度全覆盖的同时，推进工资集体协商提质增效，在全区各镇、街道、开发区选树30个示范单位。 （二）工作计划 2014年度工资集体协商工作时间为2014年3月1日起至4月30日止。分为三个阶段实施： 1.集中要约阶段（1月1日—2月28日）。 2.协商签约阶段（3月1日—4月30日）。 3.总结提高阶段（5月1日—5月15日）。 （三）工作举措 1.加强组织领导。区协调劳动关系三方对全区开展工资集体协商工作进行统筹协调、监督指导。各镇、街道、开发区协调劳动关系三方和有关局级工会要确保工作有方案、有部署、有分工。 2.加强服务指导。加强对本地区、本系统开展工资集体协商工作情况的监督检查，帮助基层解决在工资集体协商工作中遇到的困难和问题，通过 “上代下”工作机制，适时代行基层工会职责，确保工资集体协商工作有序推进。 3.加强协作推进。明确人力社保部门、工会、商会各自工作职责，形成合力，协作推进。 四、健全完善劳动争议预警预报机制。 （一）工作目标：发挥区协调劳动关系三方机制作用，抓好劳动关系源头管理、动态管理、应急管理；落实企业欠薪月报告制度。 （二）工作安排：贯穿全年。 （三）工作举措： 1.继续落实企业欠薪月报告制度。 2.加强与劳动关系三方单位工作衔接交流，形成合力，研究出台抓好劳动关系源头管理、动态管理、应急管理工作举措。 五、大力开展工会法律监督活动。 （一）工作目标：加大对欠薪企业的督查力度，督促企业纠正侵害职工合法权益的行为。 （二）工作安排： 1.4月前，制定全年工作方案； 2.5-10月，开展工作督导，督促各镇街工会开展工会法律监督活动。 （三）工作举措： 1.制定方案，组织实施，确保质量； 2.建立定期联系汇报制度，对镇局工会落实情况进行督促抽查，确保任务完成。 六、加强工会劳动争议调解工作。 （一）工作目标：建立季度调解工作统计制度，积极与区法院、区劳动争议仲裁委员会合作，参与同级劳动争议案件仲裁工作，发挥企业劳动争议调解组织作用。 （二）工作计划： 1.从一季度起，建立季度调解工作统计制度； 2.贯穿全年，积极开展劳动争议调整仲裁。 （三）工作举措： 1.与有关部门协作，推进镇街劳动争议组织建设； 2.积极参