国立高雄大学职员职务迁调实施要点.doc

國立高雄大學職員職務遷調實施要點 100年5月20日第115次行政會議通過 一、 國立高雄大學(以下簡稱本校)為有效運用人力、增進人員職務歷練，以提昇行政效能並加強服務品質，特依公務人員陞遷法第十三條規定，訂定「國立高雄大學職員職務遷調實施要點」（以下簡稱本要點）。 二、 本要點所稱職員職務遷調，係指本校編制內職員於單位間（含行政及學術單位）或單位內各組間職務列等及職務相當之人員遷調三、 各單位具有下列情形之ㄧ，應實施人員之職務遷調： （一）在同一單位或同一組任現職滿4年者。 （二）因單位業務增減，人員配置須予調整。 （三）為增加職務歷練。 （四）為加強人員之專長及能力，增進組織效能。 四、 各單位下列人員，經填列「國立高雄大學各單位建議所屬職員不實施職務遷調表」（以下簡稱不實施職務遷調表）（如附表1），並經簽陳校長核可者，得暫不實施職務遷調： （一）會計人員、人事人員、醫事人員，各依相關法令規定辦理。 （二）工作性質屬特殊專長者。 （三）最近4年內屆齡退休者或以書面聲明表示4年內有退休計畫者。 前項第一、第二款人員，為增加職務歷練，於任現職滿4年者，應於各該單位間進行工作調整。 第一項第二款所稱工作性質屬特殊專長者，係指稀少性科技人員、資訊處理人員、機電土木等人員或經「本校職員職務遷調會議」認定其工作性質屬特殊專長之人員。 第一項第三款以書面聲明表示4年內有退休計畫人員，經簽奉校長核定暫不實施職務遷調者，如未於4年內退休者，應即實施職務遷調。 五、 在同一單位任現職滿4年者，具有下列情形之一者，經填列「國立高雄大學各單位建議所屬職員暫緩實施職務遷調表」（以下簡稱暫緩實施職務遷調表）（如附表2），並經簽陳校長核可者得暫緩實施職務遷調： （一）已接獲他機關派令擬商調者。 　　　（二）留職停薪及延長病假未銷假人員。 （三）因業務性質特殊，無適當職務可資遷調者。 前項第三款因業務特殊需要擬暫不實施職務遷調者，應於年限屆滿前3個月內，簽請核准暫緩遷調一次，期限最長不得超過2年。惟延長任期中有必要時，仍得隨時辦理遷調。 六、 本校各單位職員，除不實施職務遷調人員或得暫緩實施職務遷調者外，其任現職滿4年者，應依本要點規定填寫「國立高雄大學職員職務遷調意願調查表」（以下簡稱職務遷調意願調查表）（如附表3）。 前項職員遷調年資之計算，係以自實際任現職之月起至辦理職務遷調作業之當年度（6月30 日）止。 七、 職務遷調之實施方式： (一)職務遷調每年於6月間辦理，並自8月間生效；但因業務需要，亦得隨時遷調適當之人員。 (二)人事室應於辦理遷調前將「不實施職務遷調表」（如附表1）、「暫緩實施職務遷調表」（如附表2）、「職務遷調意願調查表」（如附表3）送請各單位及其合於遷調條件人員填妥後彙辦之。 (三) 合於遷調條件之人員，其填列之職務遷調意願調查表同一職務如有數人選填同一單位服務時，經本校職員職務遷調會議決議，得以任現職職務較久者為優先；如任現職職務年資相同時，得以到校服務年資較久者為優先；如到校服務年資相同時，得以服公務人員年資較久者為優先。但未填寫或意願服務單位已無缺者，由校長逕予決定。 (四) 服務現職滿4年者，除具有前述不實施或暫緩實施職務遷調之情事外，應予遷調；惟每次遷調人數以該單位合於遷調人數三分之一為原則。 八、 本校為辦理職員遷調案件，應召開本校職員職務遷調會議，由行政副校長召集人事主管及各相關單位主管共同決議，並將結果陳校長核定之。 九、 遷調人員於接到人事命令後，除因特殊情形經簽陳校長核准外，應依限赴任。逾限未赴新職單位報到者，視情節輕重予以議處。 十、 遷調人員經辦事項及經管財務，應依照規定列入移交。 遷調人員於調任新職後，經雙方單位主管協調同意，應於個月內以部分時間返回原任單位輔導或協助處理原承辦業務。 十一、技工工友、行政（教學）助理、派遣人員之遷調，得比照本要點規定辦理。 十二、本要點未規定事項，依公務人員陞遷法暨其施行細則及相關法令規定辦理。 十三、本要點經行政會議通過，。