员工入职、离职、转岗工作流程.doc

员工入职、离职、转岗工作流程 各中心、科（室），各有关单位： 为加强后勤员工入职、离职、转岗管理，确保工作稳定有序，流程规范科学，经研究，对员工入职、离职、转岗工作流程作如下规定： 一、入职工作流程 新员工入职须先填写入职登记表，在人力资源科登记备案，自登记备案之日起计发新入职员工工资。凭人力资源科审核意见，新员工向餐饮中心、房产科提出饭卡办理、住宿申请。 二、离职工作流程 1. 本人辞职 （1）员工本人在规定时间内，向本单位提出辞职申请； （2） 经所在单位负责人同意后，员工本人认真填写离职登记表； （3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并分别经相关部门负责人签字确认； （4）员工将离职登记表交人力资源科审核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。 2. 单位辞退 （1）用工单位提出辞退员工的提议后，由用工单位与人力资源科共同做出辞退决定。向被辞退员工下发解除（终止）劳动（劳务）合同通知单，履行工作交接流程； （2）被辞退员工须认真填写离职登记表。办理工作交接时，所在单位须明确指定接收人，接收人应认真核对移交物品的数量和内容，确认无误后在交接单上签字； （3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并分别经相关部门负责人签字确认； （4）员工将离职登记表交人力资源科审核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。 三、转岗手续办理流程 1. 本人申请转岗 （1）员工须认真填写转岗登记表； （2）转岗登记表需经调出单位和接收单位确认； （3）人力资源科根据工作岗位编制及工作要求进行审核后，向员工发出转岗通知，员工按工作交接流程办理原工作单位工作交接，人力资源科自员工在新岗位上岗之日起调整相应薪酬。 2. 单位调整 （1）人力资源科根据后勤处统一安排对员工岗位做出调整决定，与员工所在单位共同向被调整员工发出转岗通知； （2）在规定时间内，员工按要求办理工作交接手续，到新岗位履职，正式履职后由人力资源科调整相应薪酬。 四、几点要求 1. 各单位要高度重视员工入职、离职、转岗 - 1 -