基于证据理论的国有企业领导者综合测评的探究.pdfVIP

第13卷专辑 中国管理科学 V01．1 Issue 3，Special Chinese 2005年10月 Journalof Science 2005 Management October， 文章编号：1003—207(2005)zk一0494—05 基于证据理论的国有企业领导者综合测评研究 朱卫东，胡云云 (合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009) 摘 要：在对国有企业领导者的评价过程中存在着许多难以量化的因素，无法用传统的方法对其进行评价，本文试 图将证据理论引入对企业领导者的评价体系中，提出了利用证据理论进行专家意见综合的方法，以期待评价过程 的合理化。 关键词：证据理论；D—S合成；评价体系 中图分类号：C931 文献标识码：A D-s证据理论在概率的基础之上，把概率论中 1 引言 的事件扩展成命题，把事件的集合扩展到命题的集 合，并提出了基本可信度分配、信度函数和似然函数 证据理论是Dempster…首先提出后经Shafer忙1 系统化完善的一种不确定性推理方法，故又称为 等概念，建立了命题和集合之间的一一对应关系，从 而把命题的不确定性问题转化为集合的不确定性问 Dempster．Shafer理论。其核心就是证据合成法 则。，即D．S法则。证据理论能够很好地处理具有 题。 模糊和不确定信息的合成问题，已在诸如多分类器 设有一个判决问题，对于该问题我们所能认识 融合H]、模式识别[53、目标识别哺]、综合判断]、不 到的所有可能的结果的集合用@表示，那么人们所 确定性推理坤。等领域得到不同程度的应用，特别是 关心的任一命题都对应于@的一个子集。@被称 of 已经成为人工智能专家系统中一类重要的不确定性 为识别框架(frame 推理方法。该理论适用于存在人为和不确定因素的 我们的知识，依赖于我们的认识水平。。 决策，可应用于具有“证据信息”的多属性群决策评 定义2．1．1(基本可信度分配)设@为识别 价方法的研究上p。。 框架，由一组我们需要研究的互斥且穷举的命题组 本文利用AHP010]的相关知识，确定各层指标之 成。对应于识别框架@上的一个集函数m：20一 间的相对权重，然后将证据理论引入到国有企业领 [0，1](2@为0的幂集)满足： 导者综合测评体系中，消除在传统的评价方法中难 (1)m(∥)=0 以避免的不确定性的影响，实现定量分析与定性分 (2)∑m(们=1 0￡9 析的相结合，建立起科学合理的测评体系。该方法 c 则称m为识别框架9上的基本可信度分配，VA 与单纯的AHP、模糊综合评价相比能解决测评体系