2010年对通信工班长培训班安全管理讲座.doc

2010年电务安全管理讲座 ——通信技术干部培训班 劳动安全 《电务系统反违章活动指导意见》（电安〔2008〕20号）要求树立安全等级观念：1.作业人员的人身安全始终是最高的安全等级，2.杜绝恶性违章事故，3.控制一般D21类事故，4.减少设备故障。 第一节 “高压线”管理办法及处罚规定 关于公布《兰州铁路局各系统“高压线”及对触碰“高压线”人员处理办法》的通知（兰铁〔2007〕号2010〕238号）规定所进行的“天窗”点外作业。 六、处罚规定： 第一次触碰“高压线”，给予主要责任人留用察看1年并进行内部岗下培训，给予工班长、作业组织负责人、包保（盯岗）干部记大过处分；给予车间主管领导记过处分；给予车间党政正职、单位主管领导警告处分；给予单位党政正职全局通报批评。 第二次触碰“高压线”，给予主要责任人依法解除劳动合同，给予工班长撤职处分，给予作业组织负责人、包保（盯岗）干部降级处分；给予车间主管领导记大过处分；给予车间党政正职、单位主管领导记过处分；给予单位党政正职警告处分。 “高压线”以外的违章违纪，按违章违纪处理有关规定处理。 受处分期间的考核及工资处理： 　　1.对给予处分并调整岗位的职工，其岗位工资、在岗岗资按易岗易薪办理。 　　2.职工内部岗下培训期间，按“个人原因内部下岗标准”支付生活费。培训期满考试、考核合格者可竞争上岗，考试、考核不合格者可改职培训，改职培训考试、考核仍不合格者依法解除劳动合同。 　　3.受记大过、降级、撤职处分者降低技能工资2档，受记大过或降级处分满半年以后、受撤职处分满一年以后，根据工作表现重新核定其技能工资，但重新核定的技能工资不得超过原技能工资的档次。 　　4.受留用察看处分者降低技能工资5档，安排3-6个月的内部岗下培训，培训期满考试、考核合格者安排原岗位不叙职务（享受新任岗位的岗位工资和在岗岗资）继续考察，考试、考核不合格者继续培训。留用察看期满表现好的，根据生产（工作）需要参加竞争上岗，重新核定其技能工资，重新核定的技能工资不得超过原技能工资的档次；留用察看期满表现不好的，依法解除劳动合同。 处罚规定说明： 1.各级管理、检查人员发现触碰“高压线”的行为，要当即责令责任人立即改正，并通报其所在单位的安全生产委员会办公室（安全科）;单位安全生产委员会组织调查核实、定性定责，由有关会议研究，对责任人按照人事任免权限进行处理；对局管干部的处理建议及触碰“高压线”的情况、对责任人及本单位管理干部的处理结果等，由所在单位上报局安监室，同时抄报相关业务处、人事处、劳卫处。 2.职工应自觉遵守“高压线”的相关规定，有权拒绝管理人员违章指挥进行触碰“高压线”的作业、有权对管理人员进行举报。经核实后，对举报人员不作处理，对举报受理人（部门）以下各级负有管理责任的人员，按触碰“高压线”的处理规定处理；对违章指挥进行触碰“高压线”作业的管理人员，按触碰“高压线”的主要责任人进行处理。 3.受留用察看处分期间降低技能工资5档，同时安排3-6个月的内部岗下培训。内部岗下培训期间，按“个人原因内部下岗标准”支付生活费。 4.各单位要结合本单位实际，制定和完善防范措施，实现从源头到结果全覆盖、无遗漏的卡控，坚决防止触碰“高压线”的现象发生。各单位制定的防范措施，在上报各主管业务处（室）的同时，抄报局安监室、劳卫处。 第二节 “九严禁 六必须”规定 一、上道作业时劳动安全“九严禁” 1.严禁未设安全防护进行上道作业。 2.严禁不戴安全帽、班前饮酒者上道作业。 3.严禁在道心、枕木头、两线路间行走、站立和坐卧。 4.严禁在上道作业过程中接打手机。 5.严禁防护人员参与和防护无关的工作。 6.严禁在运行中的机车、车辆前通过。 7.严禁不使用安全带在高柱信号机梯子外侧作业。 8.严禁民工无职工监护上道作业。 9.严禁“三新”人员未经安全培训单独上道作业。 二、上道作业时劳动安全“六必须” 1.必须按规定携带和正确使用劳动保护用品。 2.必须设专职防护员进行安全防护。 3.防护员必须按标准用语复诵互答、警示鸣笛。 4.防护员必须督促并落实确认作业人员全部下道避车。 5.防护员距作业点的距离必须白天在20米、夜间在5米以内，风力灭火机除雪时防护员必须在10米以外、20米以内进行防护。 6.作业人员接有车通知时，必须立即停止作业，下道躲避列车，并将机具、材料放在安全位置，立岗面迎列车通过。 第三节 人身伤亡事故典型案例 近几年电务劳动安全未发生较恶劣的责任伤亡事故，得益于广大干部职工广泛深入的宣传教育，特别是工班长对劳动安全有了深刻的认真，有了高度的责任感。 第二章 营业线施工安全管理 基本规章制度： 《铁路运输安全保护条例》。 《关于印发铁路营业线施工安全管理办法的通知》（铁办〔2008〕190号），《