浅谈新型管理文化的运用.docVIP

浅谈新型管理文化的运用 企业文化作为一种亚文化，其理论属于管理学范畴，是20世纪80年代从管理科学中分化出来并不断发展的新理论体系。从管理学角度讲，企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观念、道德标准、行为准则、思想观念、经营哲学、群体意识和行为规范的综合体。企业文化的核心是价值观，是企业的精神支柱，是企业的灵魂。企业管理是企业的一种文化现象，企业管理是企业文化的重要内容，它包括表层物质文化、浅层行为、制度文化和深层精神文化几个层面，这种文化氛围一旦形成，员工就会以主人翁的精神自觉地把自己同企业视为一个整体，自觉的把自己的荣辱与企业的兴衰连在一起，从而使企业持久兴旺、经久不衰。翻开企业文化的兴衰史册，不难看出任何一个衰败破产关闭的企业，也一定是从管理文化衰退开始的，因此，加强现代企业文化建设，塑造现代企业精神，凝聚人心，焕发斗志、热情，增强创新意识，提高综合竞争实力，是中国企业生存发展的源动力，也是中国保安行业发展方式的明智选择。所以要从企业文化的高度来认识现代中国保安管理，并围绕提高效率和安全这一目标，革新管理思想，树立新型管理观念，坚持以人为本，才能全面提升保安队伍素质和管理水平。 坚持运用“开发性”管理理念，实践管理方式。 开发性管理理念是现代企业前卫的，科学的新概念管理，其实质就是以人为本的人本道理。管理的重点由传统的财务管理转向对人的管理，管理的目的不在于约束人，