事业单位岗位设置材料之一.docVIP

事业单位岗位设置材料之一 玉溪市事业单位岗位设置流程 一、制定岗位设置方案 各事业单位在充分领会岗位设置管理相关文件的基础上，成立单位岗位设置管理组织机构、搞好单位的学习动员，并开展岗位调查，制定本单位岗位设置方案。 （一）传达学习，搞好动员。重点传达学习人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、中组部和人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）、省委办公厅和省政府办公厅印发的《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字〔2007〕13号）、市委办和市政府办《关于印发玉溪市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（玉办发[2008]79号）及各行业岗位设置结构比例指导标准等文件精神。各县区、各部门要按照职责分工，加强对所属事业单位岗位设置工作的指导和培训，帮助相关事业单位认真学习有关岗位设置管理文件，熟悉工作程序和方法，组织做好实施前的思想动员工作，明确工作重点。各事业单位要认真组织全体职工学习国家人事部、省、市关于事业单位岗位设置管理、人员聘用的相关文件，使广大职工提高对岗位设置管理的认识，转变思想观念，积极支持和参与岗位设置工作。 （二）成立组织机构。各事业单位要组成由单位领导、人事工作人员和三类人员代表参与的岗位设置工作小组或办公室，专