管理方法与艺术作业一.docVIP

《管理方法与艺术》作业一 H单位主管空缺，张三、李四、王五都有意争取这一职位。 但是，他们心理有数：争得不剧烈，显得没什么力量；争得太激烈，反而引起决定者的不愉快，认为“凭什么非他不可”，岂不是弄巧成拙？ 论关系，谈实力，三位都差不多，可以说难分上下。主管空缺只有一个，争来争去，很明显是一胜两败。 张三、李四、王五都无意跳槽，用不着孤注一掷。所以他们不约而同，采取“不争之争”的策略。既然没有获胜的把握，又不愿意争不到就离如何他去，干脆就“不争”来“争”，看看结果如何？ 不久，张三获得晋升，很高兴地走马上任。李四、王五落选，难免闷闷不乐。 老板做得很漂亮，分别安慰李四、王五，说是“原本要升你职的，不料有一些流言，才临时改变”，希望“不要灰心”，并且承诺“只要好好工作，以后的机会还很多，一定不会忘记”。 李四、王五的反应有一些不同。李四笑着回答：“升不上去没关系，我会好好工作，以后还请多多提拔。”王五则显得很不服气，愤慨地说：“升不上去没有关系，我会好好工作。不过平白遭受流言的伤害，我实在不甘心，希望能够彻查，以明是非。” 请结合上面的案例，上网搜索相关资料，回答以下问题：（1000字以上） （1）如果你是老板，对李四、王五的印象如何？以后真的有机会，会先考虑李四还是王五？ （2）张三上任后应该做出什么反应？ （3）李四、王五没有获得升迁，他们的反应有什么优缺点？ （4）现实生活中，每