人事师资处岗位职责.docVIP

人事师资处岗位职责 处长岗位职责 1.全面负责人事师资处工作，对全处工作进行总体安排和协调，并具体分管人事和师资工作。 2.落实学院工作要点、工作目标，向院领导报告重要议题和相关工作。 3.负责组织制定学院人事管理规章制度。 4.负责本处规划制定，拟定年度工作计划和工作总结，组织、协调、完成本部门的各项工作职责和目标。 5.负责全院人员编制的制定和管理工作。 6.负责全院人事调配及管理工作。 7.负责全院用人计划（包括人才引进、工作人员招聘）的制定、管理和实施工作。 8.负责专业技术职务聘任工作。 9.负责教职工聘任合同的管理工作。 10.定期向院领导汇报工作并通报人事工作的有关信息，供领导决策。 11.完成学院党政领导和上级业务主管部门交办的其它工作。 副处长岗位职责 1.协助处长做好人事师资处的各项工作，并分管绩效工资、社会保险和人事档案工作。 2.负责本处内部日常管理工作。 3.负责各类人员调配、补充工作。 4.协助处长负责人才引进、工作人员招聘工作。 5.协助处长负责专业技术人员职务聘任工作。 6.负责全院教职工的劳动纪律管理工作，做好教职工的请假、销假事宜的管理工作。 7.负责教职工年度考核、聘期考核工作。 8.负责全院的劳动工资（调整、升级、变动）、院内津贴（核实、调整、发放）的管理工作。 9.负责人事档案管理工作。 10负责人事系统信息化建设、信息统计。 11.负责办