著名的管理学家.docVIP

彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）　　现代管理学开创者，被尊为“大师中的大师”。最重要的十大观点是：　　1.“分权与授权”才能引发学习动机　　2.用成效来管理，用目标来管理，而非用监督来管理　　3.不连续时代的现象：知识产业时代的来临，全球经济取代个别经济，政府魅力式微 　　4．不创新的风险，比创新高很多 　　5．顾客是企业存在的目的 　　6．管理者的三大使命：“达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任” 　　7．公司经营不能炒短线 　　8．化社会问题为商机 　　9．组织的目的不在管理人，而是领导人 　　10．家族企业妨碍企业进步 　　约翰·科特（John P. Kotter）　　举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。　　最重要的思想有下列两项：　　领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。　　企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性，文化变革是耗时且极端复杂的八个流程，包括：A.建立更强的紧迫感；B.成立指导联盟；C.形成远景和战略；D.传播变革远景；E.授权员工行动； F.创造近期成果；G.巩固成果并推行更多的变革；H.深植变革于文化中。以上8