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三、多项选择题 1.二十世纪西方几种经典的人性假设是( ABCD )。 A.经济人 B.社会人C.自我实现人 D.复杂人 2.人力资源管理科学化的基础是 ( AB )。 A.工作评价 B.工作分析 3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ? ( ABC ) A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质 c.企事业组织的形象 4.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类 ? ( ABC ) A.常模参照性考评 B.敖标参照性考评 c.无标准的内容考评 5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( BDF ) B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 F.重合可变型岗位工资制 6.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( ABCDE ) 7.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责。( ABC ) A.人事调配 B.文书管理 c.日常行政事务处理 8.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作? ( AB )A.招聘 B.选拔 9.在员工考评领域中， 考评 包括哪些形式 ? ( ABCDE ) A.考试 B.面试 c.评价中心测验 D.情境考验 E.观察分析等 11.我国的社会保障主要包括 ( ABCDE ) A.社会保险 B.社会救济 c.社会福利 D.优抚安置 E.社会互助和社区服务等 12．人本管理运作系统工程包括：( AB )。 A. 人本管理系统工程 B. 人本管理机制 13．影响职责定员的主要因素有哪些?( ABC ) A．管理层次 B．机构设置与分工 C. 工作效率 14．企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面? ( ABCDE ) A. 企业的战略 B．企业的经营目标 C. 战略决策的层次 D．企业战略类型 E．企业文化 15．模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容?( ABC ) A. 文化程度 B．技术等级水平 C. 身体条件 16．薪酬管理的任务是( ABCD )。 A．薪酬目标设定 B．薪酬政策选择 C. 薪酬计划制定 D．薪酬结构调整 17．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ( ABC ) A．投保资助型(也叫传统型)养老保险 B．强制储蓄型养老保险(也称公积式) C. 国家统筹型养老保险 18．人力资源会计的基本假设是( ABDE )。A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息19．人员分析的内容主要包括( ABCD )。A．知识 B．能力C．技能 D．其他个性特征因素．招聘的成功的因素有( ABCD )。A．外部影响B．企事业的要求C．职务的要求D．应聘者个人的资格E．应聘者个人的偏好．在员工考评领域中，考评的手段主要有( ABCD )。 A．行为观察 B．量表与问卷C．情景反映 D．任务完成情况E．仪器测试生理现象等 ．薪酬制度设计的基本原则是( ABCE )。 A．按劳取酬 B．同工同酬C．外部平衡 E．合法保障 ．职业咨询预测法的主要测评工具有( ABCD )。A．能力倾向测试B．职业兴趣测验C．人格测验D．价值问卷 E．生涯成熟问卷 ( ABCE ) A.设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释 E把调查结果反馈给调查对象 27．按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ABC ) A.常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 36、工作分析的对象是岗位中的（A、B、C、D、E ） A、工作内容 B、工作责任和技能 C、工作强度 D、工作环境 E、工作心理及岗位 28．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ABCDE ) A.超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利