人力资源管理师三级 【第6章 劳动关系管理】完美打印版.docVIP

第六章 劳动关系管理（单选） 【劳动关系】 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，他是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。 劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—生产资料（资料），与生产的主观条件—劳动力相互结合的具体表现形式。两者的结合形成了劳动关系。 劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。（单选） 忽略个体之间的差异，劳动关系只能是雇主与雇员中间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 雇员与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有异物处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。例外：公务员如各级政府官员不是雇员，但是在政府部门也有雇员，如：厨师、清洁工。 【劳动法律关系】 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系，他与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 【劳动法律关系的特征】 （1）劳动法律关系的内容是权利和义务： 劳动法对劳动法律关系的两次调整：劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整；劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现了障碍，如违约、侵权，则劳动法将劳动法律关系继续进行调整，这是第二次调整。 （2）劳动法律关系是双务关系：雇员与雇主既是权利主体又是义务主体。 （3）劳动法律关系具有国家强制性：劳动法律关系是以国家强制力作为保证手段的社会关系。 【劳动法律关系的构成要素】劳动法律关系的主体、内容、客体 （1）主体：享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 （2）内容：劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 （3）客体：主体权利异物所指向的事物，即：劳动法律关系所要达到的目的和结果。 【劳动法律事实】※ （1）劳动法律行为：以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭，具有一定的法律后果。包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为。 （2）劳动法律事件：不以当事人的意志为转移，能够引起一定法律后果的客观现象。如：破产、伤残、死亡、战争。 【我国劳动关系的转变】（未考过） （1）劳动关系主体明确化 （2）劳动关系多元化 （3）劳动关系利益复杂化 （4）劳动关系动态多变化 （5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化 【利益协调型劳动关系】的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。 【物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容】 （1）物质利益激励机制 （2）物质利益平衡机制 （3）物质利益调节机制 （4）物质利益约束机制 【利益协调型的劳动关系与其他国家的劳动关系区别】（未考过） （1）国有企业的劳动关系仍然占重要地位，国有企业产权的最终所有这是全体劳动者，因而劳动者的总体利益仍然是一致的。在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向。 （2）劳动关系的转型具有过渡性、体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式、活动的转变也需要过程。 （3）集体主义的观念，“和谐”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的区别，劳动关系属于社会关系，而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响。这种区别，也使我国劳动关系具有中国特色。 【劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种】 （1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 （2）劳动合同那个规范的调整 （3）集体合同规范的调整 （4）民主管理制度的调整（职工代表大会、职工大会） （5）企业内部劳动规范的调整（规章制度） （6）劳动争议处理制度的调整 （7）劳动监督检查制度的调整 【劳动法律法规】调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准 【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 【劳动争议处理制度中的调节市劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点】 （1）群众性：委员会由：职工代表、用人单位代表、工会代表 （2）自治性：自我管理、自我调节、自我化解矛盾 （3）非强制性：盛情调节资源。调节过程资源、达成协议资源、履行协议资源 【劳动争议仲裁】是劳动争议仲裁机构（劳动着争议仲裁委员会）根据争议当事人一方或双方的申请，一发就劳动争议的实施和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。 劳动争议处理制度的基本特点：是对劳动关系的社会性调整。 【集体合同】是指用