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武汉信息传播职业技术学院
人力资源管理 课程考试试题纸
课程名称：
人力资源管理
（ B卷）
考试方式：
开卷
印刷份数：
80 份
系（部）：
工商管理系
任课教师：
程启容
专业班级：
连锁1101,1102
题
号
一
二
三
四
五
六
总分
阅卷
教师
得
分
……………………………………………………………………………………………………………
得
分
一、判断正误（将正确答案填在方框内。一共10小题，每小题1分，共10分，正确的划“√”，错误的划“×”）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1．绩效考评和绩效管理是相同的概念。 （ ）
2．职工本人及家属户口迁入企业所在城市是属于企业的非经济性福利。 （ ）
3．仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内做出。 （ ）
4．竞业禁止条款属于劳动合同的法定条款。 （ ）
5．人力资源不是再生性资源。 （ ）
6．“社会人”的假设来自于霍桑实验。 （ ）
7．薪点工资制以劳动岗位为对象。 （ ）
8．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。 （ ）
9．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 （ ）
10．“以点概面”是晕轮效应的表现。 （ ）
得
分
二、单项选择题：（以下各题四个选项中，只有一个正确答案，将答案写在方框里，每小题2分，共20分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1．工作分析是一项复杂的工程，这个过程分为四个阶段，第二个阶段是 （ ）
A．调查阶段 B．分析阶段 C．准备阶段 D．完成阶段
2．人力资源配置的基本原则是 （ ）
A．合法性原则 B．效率优先原则 C．双向选择原则 D．能级对应原则
3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 （ ）
A．一年 B．两个月 C．三个月 D．六个月
4．受训者作为信息的被动接受者的一种培训方法是 （ ）
A．演示法 B．互动法 C．团队建设法 D．角色扮演法
5．“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ）
A．写实法 B．观察法 C．问卷法 D．参与法
6．与其它资源相比，人力资源所具有的特征是 （ ）
A．物质性 B．能动性 C．可用性 D．有限性
7．失业保险所属的员工福利类型是 （ ）
A．企业福利 B．有偿假期 C．法定福利 D．生活福利
8．内部招聘的最大弊端在于
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