虚拟企业人力资源管理的问题、对策及运作探析___毕业论文.docVIP

本科生毕业设计（论文） ( 20XX届 ) 题 目： 虚拟企业人力资源管理的问题、对策及 运作探析 学 院： 工商管理 专 业： 工商管理 学生姓名： **** 学号： 指导教师： **** 职称： 副教授 合作导师： 职称： 完成时间： 20XX 年 X 月 X 日 成 绩： XXXX大学本科毕业设计(论文)正文 目 录 摘要………………………………………………………………………………………1 英文摘要…………………………………………………………………………………1 前言………………………………………………………………………………………1 一 虚拟企业人力资源概述……………………………………………………………2 （一）虚拟企业的含义…………………………………………………………… 3 （二）虚拟企业人力资源价值内部要素………………………………………… 3 （三）虚拟企业人力资源价值外部要素………………………………………… 4 二 虚拟企业人力资源管理的现状与问题……………………………………………5 （一）虚拟企业人力资源管理的现状…………………………………………… 5 （二）虚拟企业人力资源管理的问题…………………………………………… 6 1 沟通视角问题…………………………………………………………………6 2 整合视角问题…………………………………………………………………6 3 信任视角问题…………………………………………………………………6 4 管理工作视角问题……………………………………………………………7 三 虚拟企业人力资源管理的对策研究………………………………………………8 （一）沟通视角对策……………………………………………………………… 8 （二）整合视角对策……………………………………………………………… 9 （三）信任视角对策……………………………………………………………… 9 （四）管理工作视角对策…………………………………………………………10 四 虚拟企业人力资源管理的运作分析…………………………………………… 12 （一）虚拟研发团队：以微软公司为例…………………………………………13 （二）虚拟生产团队：以沪船公司为例…………………………………………14 五 结束语…………………………………………………………………………… 15 参考文献……………………………………………………………………………… 16  虚拟企业人力资源管理的问题、对策及运作探析 工商管理学院 工商管理专业 **** 指导老师：****（副教授） 摘要：人力资源管理在企业管理中占据重要地位，虚拟企业的发展盛行使得现行的人力资源管理面临极大的挑战，迫切需要进行人力资源管理变革，而如何有效地对人力资源进行管理，最大限度地发挥成员的优势也已成为制约虚拟企业发展的瓶颈。本文首先对虚拟企业进行了概述，然后分析了虚拟企业人力资源价值的影响因素并以此为基础探讨现行人力资源管理中存在的主要问题，针对沟通、整合、信任和管理工作四个视角提出对策，并选取了微软公司和沪船公司两个典型案例对虚拟企业人力资源的具体运作方式作进一步说明，探析虚拟企业人力资源管理的现实需要，促进虚拟企业更好的发展。 关键词：虚拟企业；人力资源管理；虚拟团队；外包 The Exploration of the Problem and Countermeasures and Operating of the Human Resources Management in Virtual Enterprise Zhao Jin Director：YE Yong-ling （ of Business Administration, Zhejiang Normal University） : Human resources management occupies an imp