FPC-RL-01人事劳动制度.docVIP

浙江弗兰克精密铸造有限公司 劳动人事制度制度 文件编号 FPC-RL-01 版 本 1 页 次 1/9 每一章 总 则 依照《劳动法》等有关法律法规及公司章程，特制定本制度。 本制度所称员工，系指本公司。 第二章 聘 用 每三条 知部门因生产、业务发展需要，必须增加人员时，应提出书面申请，经部门主管核准，报办公室统一招聘。聘用人员必须经体检全格后，方可上岗。 招聘人员一经体检合格后，在本公司服务一年以上（包括一年）者，体检费用由公司负责； 在本公司服务未到一年者，体检费用由本人承担： 员工在公司工作一年以上（包括一年），离岗体检费用由公司承担； 员工在公司工作未满一年者，高岗体检费用由基本人和公司各承担50%。 每四条 招聘工作应公开面向社会，择优录取。特殊情况需报总经理批准。 每五条 试用人员应向办公室交验下更资料： 学历、职称（正本）； 个人简历和近期一寸免冠照二张； 最后工作单位离职证明； 身份证（外来人员应包括暂住证、计划生育证）。 第六条 专业特殊人员，特聘人员，经生产部经理批准后才能聘用。 第七条 应聘人员经资格审查合格，办理登记手续。 编制 批准 日期 浙江弗兰克精密铸造有限公司 劳动人事制度 文件编号 FPC-RL-01 版 本 1 页 次 2/9 从事管理和专业人员一经聘用，签订劳动合同，合同期限一般为一年以上，其中试用期为一月，试用期内工资按试用期工资结算（不同车车间工资不同），同时办理保险，特殊情况除外。 车间操作人员一经录用，签订劳动合同，合同期限一般为一至三年，其中试用为一到三个月：试用期表现突出的，可同时办理保险，特殊情况除外。 第八条 试用期内发现有不良品行，工作欠佳或无帮旷工者，公司将直接解除其劳动关系保留将来追究法律责任的权利。试用期内如发现该员工不能胜任该岗位工作，公司有权调整其工作岗位或终止劳动关系。 第九条 员工一经聘用，包括临时性，特定性工作视情况均应与公司签定《劳动合同》，双方共同遵守。 第三章 出 勤 第十条 员工出勤每日工作8小时为原则。管理、科室等人员每星期休息一天，生产车间、特殊岗位和计件制岗位可按实际情况调整工作时间。 为了规范企业管理，维护公司秩序，公司决定将食堂中午就餐时间划分为三个阶段： 砂轮、抛丸人员午饭时间一律为中午10：30。 常日班（砂轮、抛丸，后勤人员除外）人员午饭时间一律为中午11：00整。 后勤、管理人员午饭时间一律为中午11：15。 浙江弗兰克精密铸造有限公司 劳动人事制度 文件编号 FPC-RL-01 版 本 1 页 次 3/9 第十一条 员工应遵守公司一切规定和规章制度及公告，通告。 第十二条 员工如有迟到、早退或旷工等，依下列规定办理： 迟到、早退 员工均须按规定上、下班，因公外出或请假需经部门主管证明。 在上班时间5分钟后30分钟迟到的每次扣10元，在31分钟后60分钟内的每次扣15元，超过1小时每小时扣25元（不到1小时以1小时计算），达到与旷工扣罚金额相等。（由于气候等原因而引起的视情况而定）。 临时调整班等特殊情况，需车间主任出具证明。 早退在4小时内，视旷工半天；超过4小时为旷工一天。 上、下班未打卡者，应于次日写明原因经部门主和管核实签名后才视为出勤。为了更加方便门卫执行考勤制度。帮决定对公司内特殊岗位人员考勤如下： 供应科人员上班必须打卡，下班特殊特定： 营销部业务员上下班打卡，但工作时间可以实行弹性制。 财务下下班，如有特殊业务需要特定但必须和财务部分说明情况。 旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到职的以旷工论处。 发现委托或带人打卡工伪造出勤记录者，双方均以旷工半天论处。 员工旷工一天，扣罚50元，同时扣去月出勤奖的50%（管理人员扣去一天工资，同时扣去出勤奖的50%） 浙江弗兰克精密铸造有限公司 劳动人事制度 文件编号 FPC-RL-01 版 本 1 页 次 4/9 连续旷工十五天或累计旷工三十天者，公司有权予以除名并扣除相应的工资： 上班时间中途出厂办理手续者每小时扣5元（公事除外），不到1小时计算：未办理出厂手续者每小时扣10元，以此类推： 员工外出办公事一律填写《出厂单》、私事填写《请假单》，由车间领导（部长）批准后方要可放行外出，未办理手续者按旷工处理。车间主任以上干部需到公司办公室办理手续； 上班时间出厂（非公事）办理手续者，时间在1小时内每月允许两次。 第四章 请 假 第十四条 员工请假分为五种 1：事假 事假一次不超过三天，每天扣出勤奖三分之一，三天扣完。 2：病假 必须有医院病假条及医院盖章。 3: 工