新会计准则对建筑工程企业会计核算的影响.docVIP

新会计准则对建筑工程企业会计核算的影响及对策 【摘要】 本文论述了会计核算的含义以及新会计准则的特点，分析了此准则对建筑工程企业会计核算产生的影响，同时提出了一些加强会计核算的途径。 【关键词】 浅议新会计准则 建筑工程企业 会计核算 随着我国新会计准则的颁布和实施，对建筑工程企业的会计核算方面产生了一定的影响。会计核算是指“以货币为尺度，对企业、机关、事业单位等的生产经营活动或预算执行的过程与结果进行系统地记录，定期编制会计报表，形成一系列财务、成本指标，为经营决策的制定和国民经济计划的平衡提供可靠的信息和资料”。此外，也推动了我国市场经济的国际化进程。 一、新会计准则的特点 新的会计准则与以往的会计准则相比，体现出新的特点，具体表现在以下几个方面。 1、企业无形资产的变化 无形资产的变化主要表现在对购买研发项目的会计核算方面。旧的准则未对这一方面做出相关的规定，而新准则中明确规定企业购买的是研发项目，就是说如果满足资本化的条件，则表示为资本化支出的条目，若不满足其条件，则表示为费用化支出的条目。 2、企业固定资产的变化 首先表现在对划分非流动资产条件的转变。在旧准则当中，对满足固定资产的条件表达的不够全面和具体，仅仅依据同类资产的一般习惯去判断其出售的可能性。而在新的准则中，对这一标准做了全面具体的分析，即必须符合三个条件：一是完成转让的时间限定在一年之内；二是企业决定如何处理该资产；三是与转让方签订不能毁约的合同协议。其次，对固定资产的修理支出费用处理方式的变化。旧的准则明确指出，由于修复固定资产而产生的支出和费用应在修理的时候归入当期的损益记录当中，并且是依据受益单位的不同进行分类归入。而在新准则中则对此做出新的要求，若企业产生固定资产的大修理支出费用，如果符合确认固定资产的条件，就可以归入到固定资产的成本之中，并在大修理阶段依照原值折旧。 3、企业存货标准的变化 首先，存货的可变现净值有了新的变化，新的准则对存货的可变现净值的标准方面做了大幅度的调整，明确指出企业应该根据资产负债表的事项标准的规定，判断此项业务是否属于资产负债表的调整事项，考虑持有存货的最终目标。如果属于资产负债表以后的规范事项，以资产负债表当天获得的最可靠数据评估的价钱为基础，对将要产生的成本和存货评估的价钱进行修整。其次，节约了周转材料的成本。新准则规定了新的原则，对承包企业不再进行独立的规定，并取消了摊销法的使用。 4、企业收入的变化 首先，对积分处理的奖励发生变化。旧准则没有对此项内容作明确的要求，而新的准则对此作了补充，就是把积分奖励看作业务销售的组成和可分割部分，对劳务收入和销售收入进行分配，并把积分奖励的价值确立为逐渐增长的收益。其次，以承付托收方式销售的商品收入的变化。旧准则中提出，企业应该在商品发出并且托收手续办妥后进行收入确认，而新的准则对此做出更改，对此项收入的确认规定更为严格，即企业一般在发出商品且托收手续办妥后进行确认。 5、房地产投资的变化 新准则主要表现在对房地产的投资成本的计算模式上，比旧的准则做出更为细致的规定，如果房地产的投资采用成本方式进行计算，应当一直沿用该办法直到完成处理，并且假设该投资没有残留的价值。 二、产生的影响 1、简化了工程结算的步骤 旧的会计准则把工程款和收入的确认合在一起核算，即在结算时确认工程结算的成本和收入，建筑工程企业的会计核算主要表现在成本支出方面，新的会计准则与原来的制度相比，体现了与国际一致的方向，在会计核算的规范性和相关性方面有了重要的突破。一是独立核算工程业务，能准确把握自开工以来累计收到的款项金额以及已结算的工程款；二是分开收入，使施工账户能反映出开工以来发生的工程成本。新的企业会计准则表明，“工程结算”是作为工程施工的备用而存在的。当工程完工后，“工程施工”中累积的确认和“工程结算”中已办理结算的款项已经发了毛利和成本的关系。 2、把非货币性福利作为职工的薪酬 旧的会计准则没有形成一个统一系统的职工薪酬概念，对建筑工程企业的人工成本核算不准确、不完整，处于分散状态。新的会计准则以薪酬的实质为标准，多角度、全方位地确立了职工薪酬的含义。此外，旧的会计准则中职工薪酬的核算未提及非货币性福利这一概念，新的会计准则提出了以下三种情形，把企业给予员工的非货币性福利归入到职工的薪酬范围之中，并系统而完整地阐明了会计处理的手段：第一，向员工提供企业已经补贴过的服务或商品。第二，把企业自己生产的商品或企业采购的商品作为福利发放给员工。第三，企业把所占有的房屋等资产无偿提供给员工，员工可以对其使用或租赁。如在第三种情况下，假设某个建筑企业为10名工作人员每人租赁了一套月租金为20000元的房子，那么企业每月应做的账务是：借：管理支出200000，贷：职工薪酬——非货币性福利200000。借