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惠州市机关事业单位工作人员 年度考核测评系统 (网络版) 操 作 手 册 惠州市机关事业单位工作人员年度考核委员会办公室 二○○三年十二月 目 录 第一章 组织方法和实施程序…………………………………………………4 第二章 单位年度考核操作流程………………………………………………5 一、考核准备阶段………………………………………………………5 二、考核实施阶段………………………………………………………6 三、统计评鉴阶段………………………………………………………6 四、审核总结阶段………………………………………………………6 第三章 单位考核操作说明………………………………………………………7 一、Internet浏览器设置………………………………………………7 二、单位考核管理流程图…………………………………………………8 三、管理用户登录…………………………………………………………8 四、系统设置………………………………………………………………9 五、首页…………………………………………………………………10 六、部门管理……………………………………………………………10 七、单元组管理…………………………………………………………12 八、人员管理……………………………………………………………13 九、组别划分……………………………………………………………15 十、生成密码……………………………………………………………16 十一、数据交换…………………………………………………………17 十二、领导评分…………………………………………………………18 十三、汇总审定…………………………………………………………19 十四、数据呈报…………………………………………………………20 十五、系统初始化………………………………………………………23 十六、日志管理…………………………………………………………23 十七、退出………………………………………………………………24 第四章 直接主管领导评分操作说明…………………………………………24 一、操作流程……………………………………………………………24 二、登录…………………………………………………………………24 三、分数编辑……………………………………………………………26 四、修改密码……………………………………………………………26 五、退出…………………………………………………………………26 第五章 考核测评用户操作说明………………………………………………26 一、操作流程…………………………………………………………27 二、用户登录…………………………………………………………27 三、测评表录入………………………………………………………28 四、签到………………………………………………………………29 五、退出………………………………………………………………29 服务与技术支持………………………………………………………………30 近年来，随着我市加快信息化建设的步伐，计算机和互联网得到了广泛的应用，为基于网络的考核提供了必要的条件。根据《公务员法》的有关规定，经多方研讨，惠州市机关事业单位工作人员年度考核委员会决定在我市现行考核办法的基础上，研制《惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)》，利用网络开展考核工作，实行无纸化操作，以提高数据录入效率，减少差错率，保证数据录入的公正、准确。 本系统采用B/S的方式，域名为：，后台数据库使用MS SQL Server，客户端使用Internet浏览器操作。客户端最低配置为:奔腾166MMX以上CPU，内存不少于32M，有鼠标；操作系统为WIN9X、Win2000、WinXP、Win2003，配有5.0以上的IE浏览器，能够联接互联网(Internet)。 组织方法和实施程序 为了促进我市机关、事业单位工作人员年度考核工作科学化、规范化，根据《公务员法》的有关精神，惠州市机关、事业单位工作人员年度考核采用量化测评和领导考核相结合的方法，并可以采用下面几种组织方法进行测评： 整体测评法：一般情况下，50个人以内的单位使用，被考核人在全体会议上述职，由大家通过计算机网络对其测评，主管领导对下属人员打分，由单位考核小组计算最终得分，由单位领导以及考核小组确定各人考核等次； 分组测评整体计分法：如果单位人数较多，可以分成若干个小组分别进行测评，将一个科（股）室作为一个测评小组或按每组15-30人的规模，将业务相近的、相互比较了解的若干科（股）室或按领导分管的若干个部门组成一个测评小组，分组述职，通过计算机网络相互测评，主管领导对下属人员打分，由单位考核小组计算最终得分，由单位领导以及考核小组确定各人考核等次；