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中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究( 魏 钧 北京科技大学经济管理学院 工商管理系 邮编：100083 E-mail: weijun@ Tel:010 勉 清华大学经济管理学院 人力资源与组织行为系 E-mail:zhangm6@ Tel:010杨百寅 清华大学经济管理学院 人力资源与组织行为系 E-mail:yangby@ ( 国家自然科学基金资助项目70402001） 中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究 摘要：本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论方法，萃取出组织认同信息感知途径量表，再经过北京、广州、江苏、台湾等地的483份问卷测试检验。结果表明，在传统文化背景下，组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成，通过对组织认同的多重回归分析发现，它们对组织认同均具有显著性影响，尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。 关键词：组织认同 信息感知 传统文化 中图分类号：C939 文献标识码：A 国家自然科学基金资助项目70402001） The Information Perceived Channels of Organizational Identification with the Context of Chinese Traditional Culture Abstract: The research reported in this paper explores the information perceived channels of organizational identification with the context of Chinese traditional culture. Five informational factors are extracted by the method of grounded theory and a measurement scale is developed. 483 surveys from Beijing, Guangzhou, Jiangsu and Taiwan are collected to test the validity of the information communication factors scale. The results of factor analysis show that the information communication factors influencing organizational identification comprise leader modeling, caring subordinates, external encouragement, reason and norm, behavior consistency. The result of regression model indicates that all the five factors have significant effects on organizational identification. Particularly, external encouragement, behavior consistency and caring subordinates have the most significant influences. Key words: organizational identification; information perceived channels; traditional culture 0 引言 伴随着全球化竞争技术创新劳动力结构变化现代组织处于一个迅速变化的环境中为了应对不，采用兼并重组、外包、裁员获得竞争力员工和组织之间心理关系建立在社会认定（social identity）理论组织认同（rganizational identification）Riketta（2005）认为已有的研究主要是从认知、情感和社会认定三个不同侧面来定义组织认同的[1]，我们认为应该把这三个方面综合起来，于是，将组织认同定义为“个体把自己和组织视为一体的自我认定（社会认定），它是个体认知并内化组织价值观的结果（认知），表现为个体对于组织在归属感、自豪感和忠诚度等方面流露出的情感归依（情感）”。 随着我国社会主义市场经济的深入发展，企业开始打破铁饭碗、增加收入差距、引入竞争机制。然而，组织和员工