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优秀员工忠诚度培训 讲师：谭小芳 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象： 企业中高层管理者、企业全体员工。 培训收益： 1、提高员工忠诚度，提升团队凝聚力！ 2、彻底改变员工为老板打工的心态； 3、强化核心骨干的责任意识，建立使命感。 培训特点： 1、讲授与讨论相结合的互动式教学； 2、大量的互动游戏带动启发式教学； 3、引导学员进行深层次的思想交峰； 4、达到一种全身心交融的整体感悟； 5、课程注重实战方法而非概念教学。 培训背景： 日趋激烈的市场竞争让企业和管理者不得不越来越重视企业中人的因素对于企业发展重要而深刻的影响，我们非常希望我们企业的员工以团队利益为先，我们非常希望我们企业的员工能跟企业一起同甘共苦，但是： 员工与企业，员工与员工总是冲突不断…… 员工为了几百块的工资义无反顾的离开…… 如此，我们需要去思考，去寻找以下现象的本质原因： 为什么我们找不到优秀的员工？ 为什么我们用不好优秀的员工？ 为什么我们留不住优秀的员工？ 欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《优秀员工修炼与忠诚度培训》课程中重点阐述了优秀员工必备的各种素质，并提高员工忠诚度的方法。 培训大纲： 一、企业员工为什么要忠诚 1、忠诚是员工的立身之本 2、只要忠诚总会获得回报 3、放弃忠诚等于放弃成功 4、忠诚决定你在企业的地位 5、企业发展离不开忠诚 二、忠诚的内涵与内容 1、忠诚是尽职尽责，尽心尽力； 2、忠诚胜于能力； 3、忠诚的最大受益者是自己； 4、忠诚不是愚忠，不是奸忠； 5、忠诚于企业、领导、岗位、同事、自己； 6、忠诚的八大回报； 7、不够忠诚的表现； 8、不够忠诚的原因。 三、忠诚是一种使命感 1、忠诚是一种高尚的品格 2、忠诚是义务更是使命 3、忠诚不只是愚忠 4、忠诚决定你在企业的地位 5、莫谈条件，忠诚自有回报 四、忠诚比能力更重要 1、忠诚是安身立命的根本 2、忠诚是职场最好的通行证 3、忠诚第一，能力第二 4、忠诚本身就是一种能力 5、一盎司忠诚等于一磅智慧 五、责任是忠诚的根基 1、忠诚是一种责任 2、履行职责就是最大忠诚 3、忠诚不需要任何借口 4、让问题到此为止 5、不要为自己的失误辩解 6、尽心尽力方能体现你的忠诚 六、忠诚必须落实到行动 1、企业需要不折不扣的执行者 2、忠诚是执行最大的动力 3、莫让拖延的恶习亵渎了忠诚 4、别为自己鸣不平 5、突破困境，快乐执行 6、培养永不放弃的精神 七、自动自发体现出忠诚 1、别等老板安排你的工作 2、做公司非常做的事情 3、不要把问题留给老板 4、比别人多做一点点 5、让敬业成为一种习惯 6、怀着感恩的心情去工作 八、忠诚让你与团队共赢 1、团队的力量来自忠诚 2、我们都在为自己工作 3、个人因团队而强大 4、没有谁能独自成功 5、认同你所服务的团队 6、在工作中树立个人品牌 九、忠诚的人会替老板着想 1、老板需要忠诚的员工 2、凡事以老板的心态对待公司 3、换位思考，多想想老板的难处 4、服从你的老板 5、做好老板的助手 6、把职业当成事业 十、用业绩证明你的忠诚 1、用你的工作业绩说话 2、提升独当一面的能力 3、认真做好每一件小事 4、将简单的事做到最好 5、按最高标准要求自己 6、让自己变得不可替代 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的