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中国教学仪器设备总公司效益工资试行方案 中教仪[1996]7号 为更好地贯彻按劳分配的原则，进一步调动职工积极性，增强企业活力，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《全民所有制工业转换经营机制条例》及《国家教委直属企事业单位实行工资总额与经济效益挂钩试行办法》的精神，结合我公司实际情况，制订本公司效益工资试行方案。 基本原则 严格遵守国家工资分配政策，在职工工资总额增长率低于经济效益增长率，职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率的前提下，确立本企业分配方式及工资标准系列，并逐步制度化、规范化。 效益工资要体现按劳分配、多劳多得的工资分配激励机能，兼顾职工长期贡献和基本生活保障。 形成正常、合理的晋级增资机制，使职工的工资收入随着企业效益的增长和社会物价指数变动有所提高。 工资分配要与职工岗位聘任、年度考核、职工养老保险制度配套进行。 效益工资的实施力求积极稳妥、平稳渐进，充分考虑职工承受能力，做到相对合理。 效益工资的基本结构 公司实行效益工资，其结构包括基础工资、职务工资、工龄工资。 1. 基础工资：基础工资对公司岗位职务和职工工作年限综合加以考虑，并区别不同情况合理拉开差距。 公司基础工资级别为六级十档。 单位：元/月