《新企业财务通则》精选解读.doc

《新企业财务通则》精选解读 关于企业取得的各类财政资金会计处理 （一）属于国家直接投资、资本注入的，按照国家有关规定增加国家资本或者国有资本公积。 　　（二）属于投资补助的，增加资本公积或者实收资本。国家拨款时对权属有规定的，按规定执行；没有规定的，由全体投资者共同享有。 　　（三）属于贷款贴息、专项经费补助的，作为企业收益处理。 　　（四）属于政府转贷、偿还性资助的，作为企业负债管理。 　　（五）属于弥补亏损、救助损失或者其他用途的，作为企业收益处理。 关于实施新 《企业财务通则》职工福利费财务制度改革的问题财企[2007]48号 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： 　　（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 　　（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。 关于职工报酬和社会保险费、住房公积金列支问题 　 1、企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 　 2、企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。 关于职工教育经费和工会经费提取列支问题 　　职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 　　工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。 关于企业解除职工劳动关系支付的经济补偿金或者安置费处理 企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理： 　　（一）企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支付。 　　（二）企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。 关于销售折扣、折让和支付佣金、回扣、提成、返利支出问题 　　 企业发生销售折扣、折让以及支付必要的佣金、回扣、手续费、劳务费、提成、返利、进场费、业务奖励等支出的，应当签订相关合同，履行内部审批手续。 　　企业开展进出口业务收取或者支付的佣金、保险费、运费，按照合同规定的价格条件处理。 　　企业向个人以及非经营单位支付费用的，应当严格履行内部审批及支付的手续。 关于技术研发和科技成果转化成本费用列支问题 　　企业技术研发和科技成果转化项目所需经费，可以通过建立研发准备金筹措，据实列入相关资产成本或者当期费用。 　　符合国家规定条件的企业集团，可以集中使用研发费用，用于企业主导产品和核心技术的自主研发。 关于环保、安全、污染治理等成本费用列支问题 　　企业依法实施安全生产、清洁生产、污染治理、地质灾害防治、生态恢复和环境保护等所需经费，按照国家有关标准列入相关资产成本或者当期费用。 关于缴纳行政事业性收费、政府性基金、资源占用费列支问题 　企业应当依法缴纳行政事业性收费、政府性基金以及使用或者占用国有资源的费用等。 企业对没有法律法规依据或者超过法律法规规定范围和标准的各种摊派、收费、集资，有权拒绝。 关于重组中清查资产损失的处理 企业重组中清查出的资产损失，经批准后依次冲减未分配利润、盈余公积、资本公积和实收资本。 关于企业不得承担属于个人支出问题 　　（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。 　　（二）购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。 　　（三）个人行为导致的罚款、赔偿等支出。 　　（四）购买住房、支付物业管理费等支出。 　　（五）应由个人承担的其他支出。 关于利润分配处理 企业年度净利润，除法律、行政法规另有规定外，按照以下顺序分配： 　　（一）弥补以前年度亏损。 　　（二）提取10％法定公积金。