融入海大 实现自我 ----我校人事人才制度导读 人事处 郑卫东.ppt

2 、考核 二级管理： (1)教师网上绩效考核（与分配挂钩）:登陆校园信息平台人事系统填写,目前我校实行二级学院考核管理; 机关、辅导员、直属部门也采取绩效考核。 (2)年度人事考核:在绩效考核基础上确定人事考核等次。分为优秀、合格、基本合格、不合格（管理人员等次为优秀、称职、基本称职、不称职） 四、考勤、考核制度 五、培训、攻读学位、进修 1.培训、进修：列入学院计划，填写上海海洋大学教职工在职进修申请表 2.攻读学位：上海海洋大学专业技术人员在职攻读学位审批表 （含博士后进修）（2007年1月1日后进校 经费自理） * 融入海大 实现自我 ----我校人事人才制度导读 人事处 郑卫东 上海海洋大学人事处工作职责 一、贯彻党和国家人事劳动制度和方针、政策，从学校的实际情况出发，具体实施学校的人事管理，并组织开展人事管理研究，积极推进人事劳动制度改革。 二、根据学校规划，负责起草人事人才工作计划，经批准后组织实施。负责起草学校有关人事工作方面的规章、制度等。 三、负责全校的机构设置和人员编制管理。 四、负责教师和其他专业技术人员的人事管理工作，按干部权限管理相关干部，负责行政干部的任命发文等。归口负责全校员工培训工作。 五、根据学校规划，会同教务处、研究生部、科技处等有关部门起草全校教师队伍建设计划，经批准后组织实施。 六、组织专业技术职务聘任工作，负责校聘任委