2009年崇明工业园区工会工作考核细则.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 (2) Sheet1 序号 考 核 内 容 备 注 按时上报各种报表，报表真实、完整、准确。 开展为女职工办好事、做实事项目，如：与单亲困难女职工结对，姐妹帮姐妹等。 一、有以下情况者，可适当加分 二、有以下情况者，将酌情减分 1、有截留工会经费现象； 2、漏报、迟报各种报表； 各单位要围绕重点和中心，根据各自实际创造性地开展工会工作。工作富有特色，有成效。有书面材料上报。 按照《会计法》和工会财务制度有关规定设置会计机构，配备会计人员；按照会计规范化工作要求，依法建帐、规范核算、帐目清楚。 开展基层工会财务工作竞赛，组织研讨交流活动，定期联系基层，指导和检查基层工会财务工作。 建立一套规范有序的财务管理制度，坚持经费使用“一支笔”审批制度，确保重点工作开展。 以争创工人先锋号为载体，扎实推进“当好主力军、建功世博会——十万职工建功立业”主题活动广泛开展，以形式多样的窗口服务和环境整治立功竞赛活动为抓手，动员和激励职工广泛参与；开展“渡难关、谋发展、我与企业共命运”的合理化建议活动；“工人先锋号”创建工作、群众性的创新、创效、节能减排为主要内容的立功竞赛活动有计划、有组织、有成效。 考核分 按照“组织起来、切实维权”的要求，企业所属缴纳综合保险的农民工入会率达80%以上。 落实《企业工会条例》、积极创建“星级职工之家”、推进工会“建起来、转起来、活起来”。 推进会员代表常任制，年内至少召开一次会员（代表）大会。 积极参加上级组织的工会干部教育培训活动。 贯彻实施“三法二条例”；签订“三个合同”；实行工资谈判。 积极参加各类评优评先工作。 深化民主管理工作,“两新”组织积极推进“2+X”民主管理模式，建立完善厂务公开和职代会制度。 加强职工思想和政治工作，统一广大职工的思想和行动；深化职工素质工程有新突破；“读书”活动有新进展；建、创、做活动有新成效；抓好“三法一条例”学习宣传和贯彻落实工作。 以“五一”和各大节日为契机，有形式、有内容、有效果地开展丰富多彩的文化娱乐体育活动，积极参加上级组织的相关活动；做好旨在提高职工素质的各级各类培训活动，重视文明岗和红旗班组的培育和创建工作。 积极开展组建职工技协工作。 组织发动本单位职工参加“献爱心、一日捐”活动，做到早布置、早落实，按照每人不少于10元的标准，于12月30日之前上缴园区工会。 建立工会劳动保护监督检查员制度；以“安康杯”劳动保护竞赛活动为载体，有计划、有步骤、有措施、有总结评比；认真做好“安全生产月”、“防暑降温”和“高温慰问”等工作。 按照“应保、尽保、续保”原则，开展互助保障计划工作，分别按照职工住院、女职工、特种重病、职工意外等项目参保。 认真做好各类困难对象的调查摸底和上报工作，按照“不遗漏、不重复、全覆盖”的要求，坚持标准和条件，严格审核把关，申报对象的信息材料必须真实详细，手续齐全，并按时上报。 开展助学帮困活动，关心帮助困难职工（大病、重病、丧劳）家庭子女的就学、就业帮困等工作。 维护职工的合法权益，掌握本企业的生产经营状况，关心职工用工制度、工资支付标准、食堂安全卫生、养老金缴纳等情况，针对企业发生侵权的行为需要及时督促和制止，经常排摸并上报企业的的不稳定因素。 认真做好困难退休职工“冬送温暖、夏送清凉”调查摸底、帮困服务工作，积极组织退休职工参加市退管会“银发无忧”工程。 按时足额上解工会经费。 建立女职工委员会。 本企业两年组织一次妇科体检、乳腺筛查等。 签订女职工专项集体合同。 加强调查研究，年内上报一份调研报告。 及时准确地提供工会活动信息，全年录用稿不少于2条。 在所在单位召开县级以上现场经验交流会；有关经验在全县推广或受市级表彰；报送的信息被市级及其以上报刊录用。 3、无故不参加园区工会召开的有关会议； 4、不按时上交工作总结。 三、工会经费未完成任务不得评为标兵、优秀工会。 开展“名师育高徒”活动，扩大结对带教数量；开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动；组队参加各项技能竞赛活动；使6%的职工技能升一级，3%的职工拥有第二技能，4%的职工成为岗位和职业技能复合型人才。继续开展提“万条合理化建议”活动，组织职工结合企业生产难点、热点和技术改造、技术创新等开展合理化建议活动，加强职工技能培训，确保职工学习培训经费的依法提取和合理使用。 以市总举办第三届职工科技节为契机，认真落实园区转发县总等七单位联合下发的群众性科技创新活动的《指导意见》，突出“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”主题，在全面推进群众性科技创新活动、增强企业自主创新能力上有成效。 年内对本级工会经费预决算、上年度财务收支、专项资金等自查一次，并有书面报告。 工会班子配齐、配