办公室工作总结1.docVIP

行政办公室2012年工作计划 办公室作为的综合职能部门，在的领导下，在的下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力为的发展。 　　一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。 在工作中，针对中存在的问题和工关心的题，提出和意见，通过各种渠道输送合理化建议，并根据的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服，锐意进取，就发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查，督办作用进一步发挥。①将领导决策和各项任务指标的有关内容逐项分解，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，推动的贯彻落实；②加紧档案资料的整理工作，按照的标准，规范文书档案、人事档案的收集、整理和保管工作。③抓住重点问题，加强专项督办工作。特别是对，我们办公室协调积极参与督办，做到件件有着落，事事有回声。 　　二、狠抓规范化管理，努力提高工作效率。 　　办公室工作纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；加上我们人员少，，工作量相对比较大。为此，我们以规范管理为突破口，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，各项工作和制度。一是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”办事有规定，不能越“雷池”、破规矩；二是规范办公室工作的基本原则，做到“讲程序”要求办公室人员对文件的签发、重要事项的答复按程序办理，不省略、不简化、不拖拉；三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实，今年以来，相继规范性文件，车辆、印章、文印、保密等制度。在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；为提高工作效率，在硬件建设上，，安装了打印机、扫描仪，办公自动化。规范化水平的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为完成各项任务提供了可靠的保障。 　　三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。 　　办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫，是对办公室人员素质的基本要求。根据办公室实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。一是不断引导和鼓励办公室人员加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平；二是强化奉献精神教育。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，流露出厌倦情绪。通过解决实际问题，使办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神在磨练中充实自身，完善自我。 一、公司内部管理方面 1、梳理了公司的有关工作流程，2、办公室人员进行了细致的分工，同时制定了部门每位员工的工作标准，为绩效考核提供了依据。 二、人力资源管理方面 1、组织全体员工签定劳动合同；、、为配合公司开展及各项工作的正常进行，引进新员工，到目前为止，已有名；、整理了公司员工信息登记表； 、为员工办理保险，解决了员工的后顾之忧。?? 三、办公室综合性工作1、及时进行营业执照变更2、为加强之间的信息沟通，我们。3、建立公司档案电子目录，便于查找，方便了各部门查找有关资料，并按公司的有关规定做好档案管理工作。 4、做好后勤保障工作，完成公司日常事务性。 二、存在的不足 1、作为公司的综合管理部门，在对各公司、各部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对其工作完成情况检查、督促不力； 2、对公司内部违观行为的监督、管理（包括对劳动纪律、环境卫生的检查）不力； 3、部门内部员工的综合素质还需不断加强，工作的主动性有待提高。 三、200年工作的基本思路 面对我部的工作，我们深感重担压肩，仔细分析和梳理工作得失，我们认为200年着力抓以下几项工作： 1、建章立制，规范企业的运行，创造和谐的团队协作环境。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套既符合企业自身，又具有人性化的管理制度。200年， 要基本实现事事“有法可依”，依据企业的法度而不是领导的个人意志来判断事物孰是孰非，让领导从繁杂的琐事从解脱出来，能全身心的把精力和智慧投入到公司的经营和宏观战略决策上。 在建