关键业绩指标绩效考核体系的研究与应用学士学位论文.docVIP

 毕业论文(设计) 关键业绩指标绩效考核体系的研究 Application and Research of Key Performance Indicators within Examine System 学 生 姓 名： 指导教师： 专业名称： 所在学院： 二〇XX年X月 目 录 摘要 I Abstract II 1 前言 1 1.1 绩效考核体系研究的目的和意义 1 1.2 KPI考核体系的研究背景与发展 2 1.3 KPI考核方法的研究现状 3 1.4 本文研究思路与章节安排 5 2 KPI绩效考核与绩效管理 6 2.1 相关基础理论 6 2.2 平衡记分卡 7 2.3 层次分析法 9 3 SD公司KPI绩效考核体系的设计 11 3.1 SD公司原有考核体系 11 3.2 绩效考核体系改进设计原则 14 4 KPI绩效考核体系在SD企业中的应用 16 4.1 新建KPI绩效考核体系 16 4.2 权重及目标值的确定 20 4.3 新建考核体系与原有考核体系考核结果对比 27 总结 28 致谢 29 参考文献 30 附表 KPI指标权重调研 31 摘要 为了研究绩效考核，根据原则找公司战略实施成功的关键成功因素，并根据战略关键指标KPI指标权重；